Проводили ли в СССР собеседование при приеме на работу?

Смотря какая работа. Я поступал на завод, который изготавливал электронику для военных и меня проверяли (не только беседовали) полтора месяца. А при поступлении на электростанцию рабочим со мной беседовали и достаточно подробно, затем дали направление на медкомиссию и только потом приняли на работу, правда и зарплата была вполне приличной по тем временам. Все байки про СССР, где брали всех подряд на работу, полная туфта, абсолютная! Может и принимали так навоз ковырять, но в приличных местах все вновь принятые находились под контролем и от всех "нездоровых" старались быстро, но мирно избавиться. Про загранку вообще можно вести отдельный разговор, настолько серьезный отбор производился на работу за границей.

Видимо, в разных случаях и на разных предприятиях поступали по разному.

Я тоже уехала работать по направлению в другой город на конкретное предприятие. Явилась в отдел кадров с определёнными документами, направлением этим (просто сейчас уже не помню подробностей), там всё стали оформлять без всяких вступлений. А потом уже, когда приступали к работе, были беседы у начальства главного и пониже. Но это уже ни на что не влияло.

Но вот когда я после работы на этом предприятии, через несколько лет, пошла работать на другое, то сразу, как только обратилась в ОК, меня направили к начальнику лаборатории на собеседование. Она задавала мне вопросы об образовании, определённых знаниях и навыках (рассчитывала, справлюсь ли я с работой). И только когда она дала добро, меня оформили на ту должность.

Так что были собеседования. Особенно, если несколько людей претендовали на одно и то же место.

Собеседование при приеме на работу в СССР было обязательным. При собеседовании поступающему разъясняли его обязанности, условия труда, форму оплаты труда, распорядок работы, права работника. Объем обсуждаемы вопросов определялся должностью, с дворником и слесарем беседа была короткой, с инженером беседовали обстоятельно, а с будущим директором беседовали в разных инстанциях и долго. Были и особые собеседования с теми, кто получал особый допуск к исполняемым обязанностям. Были и обширные анкеты. Был во времена СССР и испытательный срок, его продолжительность тоже определялась должностью, шесть дней испытывали рабочего, а ответственного руководителя могли испытывать месяц.

Время бабушкиных баек:

Во времена СССР когда мужик приходил на завод, его садили за стол и заставляли есть, если он был активен в чревоугодии, то и работник из него был хоть куда.

А сейчас что? Бабец обжирается, мужик чахнет с голоду. Тьфу...

Да, конечно. Но в основном это было анкетирование. Кстати, и сейчас есть вакансии, на которые собеседования проводятся достаточно формально, но нужна прописка и медицинская книжка. Я имею в виду не фирмы, а бюджетные организации.

Если считать собеседованием разговор в ОК или сразу с непосредственным начальником, то, скорее, да. Но столпотворений к определённому часу с чуть ли не доходящим порой до драк за вакантное место я лично не припомню.

Собеседование никогда не было обязательной процедурой, но практически всегда оно применялось при приеме на работу в той или иной форме. Существовал только запрет на испытательный срок для выпускников ВУЗов и ССУЗов.