Правомерно ли использование детектора лжи при трудоустройстве?

Там есть существенное противоречие в законах. В принципе, если Вам нечего скрывать, то и бояться нечего, тем не менее... Вас закон защищает от полиграфа в п. 1 ст. 86 ТК РФ, где есть ряд положений, в которых оговорено получение и использование ваших личных данных, в том числе указание на возможность их получения только у Вас, а в п. 4 указано, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни. Грубо говоря, вы можете отказаться отвечать на некоторые вопросы, не касающиеся Вашей работы и выполнения обязанностей. В тоже время, по КЗОТу, работодатель имеет право на особые требования к кандидатам, а исходя из условий трудовой деятельности и включить этот пункт в договор, то есть вполне законно спрашивать про спиртное, наркотики, азартные игры, долги и т. д. А есть еще внутренние положения и инструкции и, в соответствии с ними, каждый отдельный работодатель может спокойно легализовать детектор у себя на предприятии, а ваш отказ пройти его может быть просто расценен как повод не допустить к работе.