Правильно ли если мне не доплачивают за работу в ночное время?

Вам могут не оплачивать работу в ночное время только в случае, если она не предусмотрена трудовым договором и коллективным договором, но обычно в колдоговоре все юридические вопросы соответствуют трудовому законодательству. Нарушения начинаются на личном уровне работник-начальник. Во-первых, выход на работу должен быть оформлен приказом, в котором указаны дата (число и год) начала работы (выходов в смену) в ночное время и дата (число и год) окончания ночной работы (выходов в смену), время работы (начало смены и окончание), условия работы и условия оплаты труда. Напомню, что за работу в ночное время производится не только доплата, но и возможны дополнительные дни к отпуску, все это есть в колдоговоре, если нет, то наступает следующий этап. Вы обращаетесь к профсоюзному боссу с вопросом (устным), по его реакции делаете вывод о том стоит ли писать в обласную организацию профсоюзов и трудовую инспекцию.

Во-вторых, если нет приказа на ваш выход на работу в ночное время. Вы обязаны держать копию этого приказа у себя, поэтому обратитесь к секретарю начальника, в отдел кадров или к другому должностному лицу, который ведет документацию и хранит все приказы по организации. Если приказ не находится, то лучше никуда не выходить на работу, а утром явиться в организацию и решать вопрос с приказом, без него вы как бомж на улице.