Уместно ли идти на корпоратив, если ты в декретном отпуске и фактически не работаешь?
Уместно ли идти на корпоратив, если ты в декретном отпуске и фактически не работаешь?
Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, это такой же сотрудник. Почему же его нельзя пригласить на корпоратив, тем более женщину на празднование 8 марта. Тем более вряд ли за время декрета состав сотрудников изменился на 100%, а значит мамочке будет с кем поговорить и что обсудить. Да и с новыми сотрудниками нужно знакомиться - ей же потом выходить на работу.
Мне кажется вопрос не совсем корректен. Приглашение на корпоратив, это лишь дань уважения. А идти ли леди находящейся в декретном отпуске на мероприятие или нет, это она решает сама. Если она откажется, то коллеги, не обидятся, а примут ее решение с пониманием.
Добавить комментарий