Правда, что работодатели неохотно берут на работу инвалидов?

Правда. И их можно понять. Просто так инвалидность не устанавливают, значит человек действительно чем-то болен. И не исключено, что болезнь начнет прогрессировать. а это значит что в любой момент работодатель может остаться без работника. Пока нового найдет, пока тот освоится - потери неизбежны.

Да, это так. Работодатель прежде всего думает об отдаче от работника, а инвалидность подразумевает меньшую нагрузку и частые больничные. Тем более, что от инвалида отмахнуться легче, чем от здорового, но неустраивающего по каким-то причинам человека. Я долгое время работал в сервисе, к нам приходил устраиваться человек без ноги, казалось бы работа сидячая, бегать никуда не нужно, сиди себе, ремонтируй технику. Не взяли, директор сказал, что тут не богадельня. Почему, не знаю.

Правда, что работодатели неохотно берут на работу инвалидов?

Да и не только их. Нам на работу требовалась сменщица, предложили замужнюю знакомую другой сотрудницы, а работодатель отказал, говорит она замуж вышла, значит идет на работу, чтобы потом уйти в декрет и деньги от фирмы получать. Буд-то это из его кармана? И почему многие так думают, что раз вышла замуж, то тут же рожать будешь. А что говорить про инвалидов, если нормальных людей не берут.

Правда. Неохотно. Государством инвалиды на предприятии приветствуются. А работодатель должен терпеть частые больничные, и выходные за свой счет для похода в больницу. Да и нагрузка у инвалида естественно должна быть меньше, чем у здорового человека. То есть относиться к человеку с инвалидностью в любом случае надо корректней.

Конечно правда. Они вообще неохотно берут многих. Есть дети плохо, нет их -странно. Возраст за 35 тоже не годится. Много поменял мест работы-не надежный. Любят я даже не знаю каких. Альтруистов без проблем и с малым запросом на зарплату.