Прав ли начальник-трудоголик,говорящий…(См.внутри)?

"Работа не Алитет, в горы не уйдет", - говорил персонаж одной повести. И он прав - работа никогда не кончается, особенно, если это нужно начальнику, а жизнь проходит. Если для вас работа и жизнь - это понятия разные, то не стоит особенно надрываться.

Я работаю на госслужбе, у нас ненормированный рабочий день, и потому ежедневно начальник должен нас отпускать, без его разрешения мы не имеем права уйти. За это предусмотрено до 15 дней дополнительного отпуска ежегодно.

Я считаю, что он не прав! При такой постановке вопроса.

Если ваш рабочий день официально закончен, то начальник не имеет права требовать остаться, даже если есть работа (её может быть на 3 дня ещё). Но он может:

• попросить вас остаться подольше, возможно, объяснив, почему это надо сделать именно сегодня. И вы уже можете согласиться или нет.
• может потребовать остаться с условием оплаты вам сверурочных, если раньше оговаривалось, что будут такие ситуации, когда нужно оставаться дольше; тем более, если это прописано в договоре.
• если вы вдруг постоянно опаздываете или у вас более или менее свободное время прихода на работу, думаю, что начальник имеет моральное право попросить остаться подольше.
• также зависит от того, как часто эта работа есть. Если это разовые случаи, когда действительно случился какой-то форсмажор, и надо закончить что-то именно сегодня, то можно войти в положение. Тем более, если вы понимаете, что это для общего блага, и вашего в том числе. Но опять же "требовать" начальник не имеет права, только если он что-то предлагает взамен (например, завтра прийти на несколько часов позже). Но бывают конторы, где такое почти каждый день. Ты устраивался на работу с графиком с 9 до 18, и у тебя могут быть другие дела запланированы по вечерам. А по факту приходится постоянно работать до 19-20. Почему-то некоторые начальники считают, что работа - это всё, что происходит или должно происходит в твоей жизни, а все личные дела в выходной.

Я считаю, что начальник абсолютно прав. Работа сегодня есть, а завтра ее может и не быть . Можно с легкостью потерять выгодную сделку или по тем или иным обстоятельствам сорвать контракт. Все мы люди, коли относится к начальству с уважением, то как бумеранг оно вернется к нам.

Ошибочно считаю те, что вся прибыль все равно осядет в кармане начальника, а работяга никогда не получит сверх нормы. Грамотный, умный руководитель всегда оценит по заслугам того, кто поддержал, на кого можно положиться в трудовом коллективе, кто составляет костяк в офисе, а не выскочек, которые кроме как смуты на работе ничего не приносят. Таких людей единицы , их всегда стараются держать на предприятии, так как основная масса смотрит на часы... к дивану и пульту опаздывают, обвиняя директора во всех мыслимых и немыслимых грехах, хотя сами из себя ничегошеньки не представляют.

Даже кризис не означает право работодателей на рабство. Хотя корень один )) Смотрите условия, которые прописаны в вашем трудовом договоре. Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл. 16 ТК РФ. Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, написано в ст. 104 ТК РФ. Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность часов рабочей недели, дней месяца или квартала, и т. д. В остальном - решать действительно вам, на что вы готовы и ради чего.

Очень много нюансов.

Если работа срочная и работнику заплатят за переработку, то нужно остаться начальник прав.

Прав он он и в том случае, если работник полдня чай пил, и не успел поэтому что-то доделать.

А если работник пришел вовремя, весь день работал и оплата сверхурочных ему не полагается, то он может спокойно встать и пойти домой.