Повышение зарплаты повысит производительность труда?

Производительность труда зависит от разных факторов. Зарплата в разных ситуациях может играть решающую роль, а может и нет.

Например, если на заводе стоит убитое в хлам оборудование, то работать с высокой производительностью и минимумом брака оно не будет, хоть миллион плати рабочим. Если изношенное или неправильно установленное оборудование - главная причина низкой производительности и большого процента брака, то в первую очередь нужно сделать капитальный ремонт или полную замену этого оборудования, а потом уже думать и о повышении зарплаты. Я знаю реальный такой случай, когда поломки на таком оборудовании еще и возникают в произвольный момент и оказываются труднодиагностируемыми. Тогда на поиск причины может уйти больше времени, чем на ее устранение.

Очень маленькая зарплата, но исправное оборудование или же оно не требуется. Если работнику некуда уходить, то он может работать и с достаточной производительностью (лишь бы не уволили или не наказали), а может и с разгильдяйством относиться к делу (зависит от работника и от его руководства). А если есть альтернативное место работы с лучшими условиями, то работник просто перейдет туда, а жадный работодатель останется без работников.

Высокая зарплата - опять же, зависит от работника, руководства, системы поощрений и штрафов. Кто-то не будет напрягаться, руководствуясь принципом, что оплачивается время, а не объем производства; кто-то будет работать с полной отдачей.

А если работа сама по себе забодала в доску, то увеличение зарплаты едва ли поможет.

Нет, конечно, чего это ради. Просто людям нужны деньги вот и всё.А чтобы производительность повысилась надо вкладывать в новое оборудование и внедрять новую организацию труда на рабочих местах, но дело это хлопотное и вначале весьма затратное и невыгодное для работников, так как в этом случае зарплаты не только не растут, а даже и падают. Однако, в дальнейшем, если всё удается сделать как надо, то предприятие становится более конкурентноспособным и начинает приносить прибыль, причем, большую, чем раньше и тогда можно уже подумать и о повышении зарплат.

Зарплата, самый главный стимул для работника. Повышение зарплаты соответственно как и любое материальное поощрение скажется наилучшем образом на качестве работы, у работника повышается желание работать, следствие чего увеличивается производительность труда. Но как показывает практика, ненадолго. Людям свойственно хотеть большего. В любом случае, поощрение и премии наиболее эффективный метод, нежели наказание и штрафы.

Да в наше время действительно управляют материальные ценности. Но от того, что зарплата будет повышена, качество работы может и улучшиться но производительность труда можно добиться только если приобрести новые приборы или оборудование. Но и конечно все зависит от человека. Хочет ли сам человек при высокой зарплате и тех требований, которые требует от него работодатель. Повышать и улучшать производительность труда.

В первое время возможно повышение производительности. Но прямой зависимости нет. Это больше психологический эффект. Производительность труда будет расти от технологических и технический решений, от правильной организации труда, от комплекса поощрительных и карательных мер. Просто повышение зарплаты не дает нужного эффекта.

Я думаю повысит, только на некоторое непродолжительное время. Зарплата растет, потребности растут и вот снова заработка не хватает. И человек опять мечтает о повышении вознаграждения за его труд. Такая сущность человеческая.