Пониженная стрессоустойчивость — повод для отказа в трудоустройстве?

Определить уровень стрессоустойчивости претендента не так уж и сложно. Это под силу любому опытному руководителю. Достаточно вести собеседование холодноватым тоном и с известной долей жёсткости. Плюс несколько простых вопросов. И соискатель с характером типа "тургеневская барышня" тут же выдаст себя с головой. Например, если бы вопрос о "дискриминационности" требований работодателя был бы озвучен соискателем в процессе собеседования, с рабочим местом сразу можно попрощаться. Поэтому, что вопросы лозунгового характера ( и риторические тоже) как раз и свидетельствуют о низкой стрессоустойчивости.

Дискриминацией это, естественно не является, так как количество рабочих мест всегда ограничено, и всех желающих принять просто невозможно. Кроме того, работодатель имеет право выбора. Трудовой договор не является видом публичного договора, а оформляется персонально с конкретным человеком.