Положена ли работнику материальная помощь к отпуску?

К отпуску положены отпускные. Материальная помощь вообще не предусмотрена как явление в большинстве негосударственных компаний и организаций. Если вы состоите в профсоюзе, то можете попробовать дать вашему профоргу заявление на материальную помощь, приложив ксерокопии авиабилетов, и написав в заявлении, что она требуется вам на отдых, но отдых - это не болезнь, не пожар и не рождение ребёнка, тут вам никто не должен материально помогать.

Если вы не состоите в профсоюзе, то ваши шансы ещё уменьшаются. Можно подойти к начальнику и напрямую попросить мат. помощь или премию, но 99% вам будет отказано, так как никаких оснований на это нет.

Хотелось бы сказать что отпуск это отпуск, а материальная помощь это материальная

помощь. Помощь выплачивается не зависимо от того как и сколько работал работник, то есть не зависит от выполненных работ сотрудником. Материальная помощь связана только трудными ситуациями в которые попал сотрудника. То есть вы обращаетесь с заявлением к работодателю с просьбой оказать финансовую помощь, в заявлении нужно указать причину, но только помните что работодатель может отказать если у него нет свободных денежных средств. Материальная помощь может быть выплачена как сотруднику лично, так его родственнику. Причина может быть и свадьба и рождение детей и так далее.

Что касается вашего мужа, то работники гос учреждения имеют возможность получить материальную помощь 1 раз в год - главное найти причину и что бы были деньги в учреждении.

Мне остается только подтвердить ранеесказанное. Материальная помощь к отпуску для работников предприятия положена только в том случае. если данная статья расходов закреплена в трудовом договоре между коллективом работников и администрацией предприятия. Если такого нет в договоре, или даже самого договора нет... то только остается писать заявление на помощь... с очень невысокими шансами ее получить.

На сколько я знаю, работнику к отпуску полагаются отпускные! То есть идя в отпуск вы можете потребовать от своей организации где работаете зарплату равную вашим отпускным! Размер отпускных уже зависит от каждого конкретного случая, но обычно он составляет один оклад или около того!

Лично мне объяснили в профсоюзе, что я имею право на получение материальной помощи раз в квартал. Кстати, сотрудники нашей далеко не бедной организации активно пользуются этим правом. Хотя размер этой так называемой помощи таков, что хватит, пожалуй, на один билет на балет. В следующий раз я, наверное, напишу на материальную помощь так, чтобы мне выдали ее двойную норму за один раз, кучкой, чтобы хоть почувствовать, что это действительно - помощь. Смешно.

Не положена, в Трудовом законодательстве не прописано, что работодатель обязан давать материальную помощь работнику к отпуску.

Этот вопрос решается на усмотрение руководства. В большинстве фирм, где я работала подобную материальную помощь к отпуску не давали.

Все зависит от организации в которой работает сотрудник, предусмотрено ли это в трудовом, коллективном договоре или в локальном акте о материальной помощи данной компании

В Украине нет, к отпуску выплачивается две зарплаты и всё

Положена, основная МП выплачивается как правило к отпуску, но можно и в любое другое время в течение календарного года на основании рапорта сотрудника, хоть в январе хоть в декабре. По другим основаниям это как я понимаю про дополнительную МП, тут мотивированный рапорт сотрудника и по решению начальника.