Положен ли дополнительный отпуск, если есть совмещение?

Скорее всего вряд ли. Совмещай, не совмещай, а отпуск рассчитывается по основной профессий. Несколько лет работала и совмещала из-за отсутствия кадров, но никакого дополнительного отпуска не было. Да и как это можно рассчитать? Высчитывать те часы, которые совмещаешь по другому тарифу? Ведь вроде как работаешь по своей профессии и одновременно помогаешь по другой. У нас была доплата за совмещение, но она намного меньше, чем если бы зарплату отсутствующего (за кого совмещали) поделить на всех. Но закон не предусматривает такой возможности, а жаль.