Подставить другую щеку или нет (см. дальше)?

Уволиться, может там такая политика специально проводится, кидать людей. Пока вы занимаете чужое место, где-то пустует ваше. Там, где твое место, там все идет как по маслу, а любые конфликты, как повод хорошо посмеяться над дураками. Не барское это дело участвовать в конфликтах, тем более поддерживать иллюзию чужого превосходства, быть так сказать "свитой", раздуть из мухи слона, или еще, обычного человечка, превратить в какого-то властелина. Он конечно властелин, но я бы сказала у чего.

Есть еще такие должности, где человеком быть не надо, особенно для начальства, наоборот даже разглядев человека, они не захотят с вами дальше иметь дело. Не настучишь ты, настучат на тебя. Кто кого съест, тот и акула.

Прошу Вас, только не "стучите" начальству. "Стучалово", по моему мнению, как раз и есть то, что привело Союз ССР к распаду. Не опускайтесь до низости доносов и слухов. Лучше уж в открытую поговорить сеачала с доносчицей, выяснить, чего она хочет добиться и честно попросить ее не применять подмётных методов борьбы. Раз уж она считает Вашу подругу врагом или соперницей в работе и карьере, пусть борется открыто. И ещё. Мне не совсем понятна позиция начальства Вашей подруги. Оно, что одобрямс доносы? Но, ведь это неправильно. Если начальчтво одобряет доносы внутри коллектива, оно получит донос на себя из своего же коллектива.

Я всегда считала, что для решения любого конфликта на работе можно найти путь правильный и законный, который Вас не опозорит, не скомпрометирует и обидчика поможет поставить на место.

Какие есть пути? Я всегда советую начинать с докладных записок. Такое практикуется во многих организациях, а если не практикуется, то можете начать эту традицию - холодно, спокойно и обстоятельно опишите сложившуюся ситуацию, указав на то, что действия вашего коллеги мешают Вам в полную силу выполнять свои обязанности, подрывают Вашу работу, утомляют, срывают нормальный, здоровый рабочий процесс. Приведите некоторые, самые вопиющие факты. С имеющейся докладной запиской обратитесь к начальнику, который может это спокойно рассмотреть, рассудить, повлиять на сложившуюся ситуацию.

И, конечно, прямой разговор всегда разумнее, чем долгая подковерная борьба. Что бы разговор не превратился в скандал, можно попросить посредничества начальника, кого-то из влиятельных и авторитетных коллег. Пусть разговор имеет отношение только к работе.

Вот так бы действовала я, а как поступить Вам - решать только Вам.

Как говорится клин клином вышибают. Но тут все надо решать по ситуации. Практически в каждом коллективе есть такие люди. И "вывезти" их не получится точно. Можно поговорить на прямую, сказать человеку, что у Вас тоже есть язык. И если вы обнаружите "косяки" своей коллеги, то для начала уткните носом ее. И напрямую скажите ей, что вы умеете в узком кругу все разрешить, а если она будет продолжать так же стучать, то и вы тоже будете так же себя вести.

Бороться теми методами, что и она. Вы ей не чего не с можети объяснить, на нормальном русском. А пару раз подставить, будет самое оно. А еще хорошо разобраться по какой причине она это делает. Что хочет этим добиться.