Подписывать ли трудовой договор, если что-то в нем не устраивает?

Обычно при приёме на работу работнику предлагают подписать трудовой договор, обычно составленный юристами предприятия . Работник, как сторона в договоре, конечно, обязан его внимательно рассмотреть и , при наличии разногласий, оговорить это в соответствующем протоколе. Но, как вы правильно заметили, на практике все происходит по-другому. Работник хочет получить работу и , иной раз, даже не глядя, подмахивает договор, условия которого для него, возможно, являются не совсем приемлемыми. Мой совет, если есть такая возможность, попросить проект договора на денек для ознакомления. Ознакомьтесь с договором, оцените его существенные условия. Если вы сами не можете это сделать, обратитесь за разъяснением к юристам. Если договор уж явно кабальный, с такой работой , поверьте, лучше не связываться, а поискать другую.

Обычно трудовые договоры являются типовыми, универсальными для каждого сотрудника, претендующего на должность, и переделывать его не будут. Разве что должность "уникальная", тогда можно и поторговаться.