Почему женщинам, имеющим детей не сделать сокращенный рабочий день?

А это и сейчас сделать не проблема - пишете заявление начальнику предприятия и он Вам сокращает рабочий день на столько, сколько Вам нужно (правда, для этого нужна соответственная запись в коллективном договоре) или переходите работать на полставки. Разумеется, с пропорциональным уменьшением зарплаты и в том, и в другом случае. И пусть о Вас заботится Ваш личный мужчина. Так было всегда - в СССР тоже - и так есть сейчас.

Кстати, в нашем колдоговоре предусмотрено сокращение рабочего дня для женщин, имеющих двоих детей до 12 лет на 1 час без изменения зарплаты.

PS: а давайте еще сократим рабочий день тем, кто имеет родителей, которым больше 80 лет? Поверьте, что у таких людей дел ничуть не меньше, чем у тех, кто имеет детей от 3 до 12 лет (про тех, у кого дети до 3 лет, я не говорю - они и без этого могут не работать).

Это не государственный подход - о женах и матерях должны беспокоиться мужья, и разделять с ними домашнюю работу и воспитание детей, а не перекладывать все этого на плечи общества. А вот "мужей" надо воспитывать, чтобы они были Мужьями, а не самцами.

Вообще женщине у которой есть ребенок нужно освободить от работы до достижения ребенка восемнадцатилетнего возраста, с полной оплатой ее повседневных трудов по уходу за чадом, потому что это чадо будущее...

Да Вы что... Это было бы слишком щедро со стороны российского работодателя...

Почти утопия.

Если нас с детьми даже на работу принимать не хотят. Мол, дети болеть будут, ты - отсутствовать из-за болезни детей, сотрудница-мама - уже "обезвожена" наполовину заботой о семье и детях, что ж с неё выжмешь на производстве ?! А работодателю отжать хочется по полной программе : с одной за троих, но при минимальной зарплате трудящейся. Это бизнес.

Напрямую работодатель, конечно, не скажет, что отказ в трудоустройстве именно по причине наличия детей - найдет миллион других обоснований...

Тесты Вам предложит на собеседовании, результаты тестов никогда не покажет, но если нужно отказать - воспользуется ими, как аргументом ( "не выдержала тесты со 100%-ным результатом. А нам нужны только суперспециалисты-отличники! Прощайте.")

Да, наздоровье. Хоть вообще работайте по полчаса в день, как будет угодно. С соразмерным уменьшением заработной платы, согласно фактически отработанному времени.

Или берите сдельную оплату - по объему выполненной работы, и можете вообще не приходить в офис, а все передавать удаленно.

Только почему проблемы женщины, у которой есть ребенок и муж, должны вообще решаться за счет работодателя?

Уважаемые трудящиеся женщины. Работодателю плевать на ваши домашние проблемы, готовку, и усталость. И на ваших детей плевать. Вы трудоустроились, и подписали трудовое соглашение. Извольте выполнять, и не жаловаться. Не нравится? Будьте любезны, освободите вакансию для тех, кому будет нравиться.

Либо нянчите детей, либо работайте, как положено. Хотите успеть все и сразу - успевайте, пожалуйста, не нарушая рамок трудового договора.

Для работодателя это очень не выгодно. Женщине с детьми и так трудно устроится на работу, потому что работодатель понимает, что будут больничные и отпрашиваться тоже будет, а работодателям нужны работники, которые постоянно на месте, да еще и задержаться могут в случае необходимости. И это относится не только к частным работодателям, но и к бюджетным организациям.

Ну, а в свете того, что хотят пенсионный возраст увеличить, то об этом даже мечтать не приходится.

Правда Трудовым Кодексом предусмотрено возможность работы на полставки или сокращенного рабочего дня по согласованию с работодателем, только при этом и зарплата соответственно уменьшится.

Пока, что согласно законодательству РФ сокращенный рабочий день положен только инвалидам. И государство дает предприятиям и организациям льготы, если они создают рабочие места для инвалидов. Поэтому, чтобы женщинам, имеющим детей сократили рабочий день без потери в оплате труда, нужно это закрепить законодательно и простимулировать работодателей брать женщин с детьми на работу.

Ну что вы, наше государство так любит женщин и детей, что первое, что оно сделает на эту тему- заставит женщину, имеющую ребенка, в первую очередь заработать на него! Имеюшую двоих- заработать на двоих! И не важно, когда она этим будет заниматься, и как - это же "ее проблемы", не так ли?) Она и должна их разрулить! Не важно, кем вырастут при этом ее дети, и если что, отвечать тоже придется ей! Хоть разорвись! Но нашему государству это не важно. Было бы с кого спросить по всей строгости его "закона"! Ведь это она "виновата", что нарожала. Так нужно наказать!!! Чем и занимаются, собсно, все последнее время.

К сожалению, если женщинам с детьми сделать сокращенный день, то женщин просто перестанут брать на работу. Ведь платить им надо будет столько же сколько и мужчинам, а работать они будут меньше. Тем более, что сейчас в стране равноправие, а это будет уже дискриминация. Не во всех семьях бытовую работу выполняет жена, иногда муж, бабушка или хорошо воспитанные дети.

Можно сделать и полдня сокращённым, и полнедели даже- особенно сейчас в условиях кризиса- с удовольствием работодатели это сделают- без содержания. Сейчас ( да и уже не первый год) не те времена, что раньше. Женщина может устраиваться на работу, обговаривая удобный для неё график, естественно, за нерабочее время - без оплаты.

В нашей стране? Это полная утопия. У нас на предприятии, например, вышла такая ситуация: девчонка проработала уже порядком лет на упаковке, когда пришла, ей было 20 лет. Так вот недавно мамаша её недовольная пришла на предприятие и учинила скандал начальнику цеха и директору по работе с персоналом, типа девчонке замуж уже пора, а её гоняют по субботам на работу выходить, где ж тут личная жизнь? Так директор сразу сказал, что выход в этом случае один - не нравится работать так, как работает предприятие - заявление на расчет и за ворота. А вы говорите про сокращенный рабочий день для молодых мам... Такие тоже, кстати есть, и работают не взирая ни на что. Сейчас с работой сложновато, и если удачно устроиться на работу, так уже нужно думать о ом, как не потерять эту работу, если уже пожертвовали семьей и детьми ради этого.

Для того, что бы воплотить в жизнь все эти фантазии, нужно, по моему мнению, одно:

Необходимо внести в Трудовой Кодекс следующее изменение: перейти на почасовую оплату труда. Это предлагал ещё бывший кандидат в президенты РФ Михаил Прохоров.

Но как на него многие тогда накинулись: посягнул на основы,,,

А ведь мысль была очень трезвая, так, кстати, устроено трудовое законодательство во многих странах мира. Пора и в России, наконец, избавится от этого наследия советского прошлого, иначе так и будем отставать по производительности труда от ведущих стран Запада в 2-3 раза, и отсюда низкие зарплаты, а не от того, что «мужчины – самцы, а не мужья».

Потому что работодателю это не выгодно. Кто будет восполнять ему те финансовые потери, которые он несёт отпуская раньше с работы женщину имеющую ребёнка? Никто! Этот процесс должен начинаться с законодательства. Если бы был бы такой закон в котором были прописаны размеры компенсации, которую государство будет выплачивать работодателю, то конечно это бы стало применяться в нашей стране. И то не фкт, что это послужит на благо ребёнку. К сожалению есть такие мамочки, которые с удовольствием "высвобожденное" время потратят на себя, скинув ребёнка на бабушку.

Потому что дети ходят в детсад и школу, потому что нередко звучат речи об увеличении трудовой недели, а также об увеличении пенсионного возраста. На мой взгляд наши законодатели довольно расщедрились насчет рожденственских каникул, которые большиству россиян не так уж и нужны. Многие не знают куда себя деть в эти 10 дней, когда обычно стоят морозы, а средств куда-то вырваться нет.

Работодателя не должны волновать личные проблемы сотрудников и уж тем более успеваете ли вы по дому или нет. Много женщин сейчас занимают руководящие посты и при этом все успевают. В Казахстане есть закон, когда кормящая женщина выходит на работу, то ей сокращают день на пару часов, чтобы она могла продолжить грудной вскармливание.

Едва ли кто сделает, даже при соответствующем уменьшении оплаты труда. Ведь тогда рабочий график усложнять надо, больше на работу принимать сотрудниц - а какому работодателю в наше время нужна эта головная боль? Он будел рассуждать просто - не хочет работать, мол, так пусть сидит дома(.

Было бы шикарно, да только кому это надо. Хотя я слышала когда-то, в Японии что-ли, существует у них укороченный рабочий день, плюс ко всему отдых с пятницы по понедельник включительно. Это чтобы после выходных прийти в себя. Здорово, конечно.