Почему зарплата «в конверте» так популярна среди работодателей?

Потому что это позволяет работодателю сэкономить на пенсионных и надоговых отчислениях 32+13 = 45%. То есть вопрос стоит так: получать "белую зарплату" 34 500 рублей или "в конверте" 50 000 рублей. Для работодателя расходы будут одинаковы. Для работника второй вариант обычно интереснее.

Я думаю ,что такую зарплату обычно выдают не большие компании. Выгодно им ,потому что это страховые взносы ( Пенсионный фонд 22% ,фонд мед.5,1%,ФСС 2,9 ,травматизм у каждого предприятия свой%,еще 13% НДФЛ) Казалось работодатель мог бы платить вам просто меньше имея те же самые расходы. Но вы бы согласились работать и в два раза меньше получать ? Если вы даже согласитесь, то у него возникает расходы на бухгалтера ,который должен заниматься ведением персонифицированного учета и сдавать отчеты в разные фонды, расчеты всяких пособий ,больничных. Соглашаясь сегодня на "черную"зарплату вы теряете свою будущую пенсию ( там еще потом могут начислить хотя бы социальную пенсию), а допустим если вы заболеете так на месяцев на 3 или 4 ,то при "белой" вам будут оплачивать больничный лист, а при "черной" вы останетесь без средств на существование.

Ответ доволно простой. Никто не хочет платить за работника налоги (13% налога на физического лица) и поэтому приходится либо вообще человека не устраивать официально (как будто никто не работает) и при этом заработную плату платить в "конвесте" (ченрная заработная плата) и не платить налоги за работника или платить небольшую официальную заработную плату (например, 6000-8000 рублей) , а остальное в "конверте", чтобы платить налоги в небольшом размере. Я бы на такую работу никогда не согласился, так как пенсии вообще можно не ждать, так как отсчилений не было или они были в небольшом размере (от официальной заработной платы). А потом мы удивляемся почему пенсия такая маленькая. Ну естественно, если ты большую часть жизнь получал "черную заработную плату" и за тебя не платили налоги.

Зарплата в конверте популярна среди работодателей, тк они хотят платить налоги, отчисления меньше чем положено. Например, в 2008 я работала в интернет магазине подарков, получала 18 тр, официально расписывалась, что получала 6 тр. Такие моменты на собеседовании никто не рассказывает и по молодости о них не думаешь.

Затем работала в крупной фирме, официально на карточку падало 13050 ( это официальные 15 тр - 13% налога), остальное до зп в конверте. Сейчас периодически приходят письма счастья из пенсионного фонда. Работала с 17 лет, а сейчас там 40 тр. Вот логике абсолютно не поддается, кто-то видимо не платил налоги или фирма очень маленькие отчисления делала. Даже не представляю какая пенсия будет у меня через несколько 10 -ков лет.

Когда я работала в одной частной фирме, то нам с напарницей тоже платили в конвертах, и вот почему: делали мы одну и ту же работу, по документам заработная плата была зафиксирована одинаковая, а по факту я втайне от неё получала в 1,5 раза больше, так как коллега была без высшего образования, но чтобы ей не было обидно, шеф принял решение платить именно таким способом. В итоге, все довольны: и шеф - потому что меньше тратится на налоги, и напарница - потому что думает, что получает наравне со мной, и я - потому что знаю, что за ту же работу, которую делает другой человек, я получаю больше денег.

Это серая зарплата, теневая, неофициальная, за нее не начисляются деньги в Пенсионный фонд. То есть работнику кажется, что он достойно зарабатывает, но его пенсия в будущем оставит желать лучшего, и он не сможет ничего доказать.

Обыкновенный уход от налогов по зарплате, перечислений в пенсионный фонд и фонд соцстраха.

Но, мне кажется, что постепенно зарплат в конвертах становится все меньше и меньше, если в 2005-2006 годах, когда я искала работу, где -то 60 % в моей области предлогали черную зарплату, то в прошлом году моя знакомая искала в той же области работу, черную зарплату озвучивало от силы 10 %работодателяей.

зарплата в конверте всегда больше, тем более, такая зарплата не тебует каких-либо налогов. она зачастую радует не только работодателей, но и подчиненных, тем более, подчиненные в данном случае более зависимы от работодателя. вот и все. такого работника легче уволить без каких-либо обязательств.