Почему за мизерную зарплату, требования у руководителей заоблачные?
Ответов: 4
Потому, что они привыкли уже платить как дуракам, а спрашивать как с умных. Человеческий труд обесценивается в результате дефицита рабочих мест и работодатели это понимают. Раньше при Советском Союзе за текучесть кадров предприятия штрафовали и отчитывали, поэтому такого небыло. Боролись даже за алкаша, муштровали его, воспитывали, чтоб не увольнять. А сейчас издеваются над нормальными специалистами, мол не нравится, найдутся другие желающие на твоём месте работать. Сейчас уже человек может работать как официант, грузчик, кассир и уборщик, а получать только одну зарплату. И то работодатели вечно чем-то недовольны. Всё время держут человека в напряжении, чтоб тот не расслаблялся и держался за своё место. А держаться приходится. У кого ребёнок, семья, у кого мать больная и на лекарства надо и т. д. Но работодателей никакие беды не волнуют. Им главное сэкономить. Вот и получается, что требования офигенные, а платят мизер, так как чувствуют, что людям деться некуда и они вынужденны терпеть это.
Так ведут себя те работодатели, которые считают себя чуть ли не королями, они же обеспечили народ новыми рабочими местами. Мне моя начальница - ип, не раз говорила, что ей должны быть благодарны. Не было б ее, не было б работы. В итоге за пол года такого хамского отношения сменилось 8 работников, а я смогла вытребовать у нее повышения зарплаты в два раза. Под угрозой, что тоже уйду. Потом правда через 9 месяцев ушла.
Это барские замашки, давать минимум получать по максимому. Устраивать текучесть, что бы не платить, социальный пакет и скрыть налоги. Это своего рода, естественный отбор. У занятого человека, нет времени на поиски лучшего места. Кому на руку, работодателю. Простые люди во времена перемен, не смогли устроить свой обиход, по причине что государство позаботиться. Поэтому дельцы и сутяги на коне.
Наверно, у большинства руководителей довольно много требований к своим подчинённым, и не важно какую зарплату получает работник-он должен работать хорошо.
Если работник остаётся на работе и не увольняется, значит зарплата и условия работы его устраивают.
Похожие вопросы
Добавить комментарий