Т.е. их бизнес - это общее дело для всех сотрудников компании, ради которого стоит жить на работе, забыть о личной жизни и семье, и что наступит всем счастье? (Идем к коммунизму товарисчи!!!) Как с этим бороться?
Т.е. их бизнес - это общее дело для всех сотрудников компании, ради которого стоит жить на работе, забыть о личной жизни и семье, и что наступит всем счастье? (Идем к коммунизму товарисчи!!!) Как с этим бороться?
Я, так сказать, человек условно независимый и наблюдаю картину, изложенную вами в Сбербанке.
То лозунг про синергию появится, то какое-нибудь изречение со словом кайдзен.
Может я и глубоко ошибаюсь, но для меня это выглядит полной клоунадой. В Сбербанке одно из самых скотских отношений к сотрудникам, особенно в низшем звене. И при таком отношении добиться синергии от них выглядит полным издевательством.
В результате выживет самый умный и наиизворотливейший, который поднимется на одну ступень вверх и действительно поймет, что это его дело и начнет гнобить своих подчиненных.
А в жизни это вообще-то нормальные люди.
Способы "борьбы"?
Один из самых доступных - ищите "альтернативно настроенных товарищей".
Но самый эффективный способ - обспечьте себе психологически-комфортную форму самозанятости.
Взаимное недовольство между наемным работником и работодателем - всегда было perpetuum mobile технического прогресса, развития финансовых отношений и неравномерного распределения благ.
Увольняться. Хозяин компании имеет право диктовать правила в своей собственной компании. Если работодатель нарушает трудовой договор (aka контракт), подавайте в суд. А мелко гадить конторе в которой вы работаете не имеет смысла, потому, глупо.
Добавить комментарий