Почему везде требуются разнорабочие со стажем, а не без стажа?
Ответов: 4
Потому что это блажь. У разнорабочего нет квалификации, в принципе ни один работодатель не может зацепиться за квалификацию, вот и выдумывают опыт работ. А какой у разнорабочего опыт? Выполнять прямые указания непосредственного руководителя - все его необходимыве навыки. У наших работодателей и не такие "приходы" бывают. В свое время, до запрета возрастных ограничений, вывигали требования: высшее образование, опыт работ и не старше 22 лет, а то и 21 года. Если перевести на русский язык, то вакансию выставляли на конкурс, а брали конкретного, известного заранее человека.
Да, это выглядит парой не логично. В профессианальных кругах бытует мнение, что человек с опытом проще вливается в работу. Здесь упор скорее на психологию и на старт работы, чем на качество, знание и так далее. У разнорабочего, как правило, больше проблем с вливанием в коллектив, так как он у работника может быть не один, а несколько.
Другой причиной является то, что не все предприятия готовы учить не опытных специалистов всему. Для человека со стажем этот объем, в теории, меньше.
На бумаге это все работает. в реальности -не всегда.
Разнорабочие обычно выполняют самую грязную и трудную работу. На стройке они замешивают и подносят цемент и кирпичи, в офисе передвигают мебель и носят коробки с бумагами, в магазине разгружают товар. Неопытный работник ещё неловкий, у него нет отработанных навыков, поэтому он может что нибудь разбить или повредить. Всегда спокойнее нанять опытного работника со стажем.
Потому что работодатель не желает рисковать и брать на работу человека без стажа. Ему нужен человек с опытом.
Похожие вопросы
Добавить комментарий