Почему в России так сложно отстаивать свои права по ТК?

Ну, мы обычно работаем не за страх, а за совесть. 🙂 Т.е., например, перерабатываем. Что-то компенсируется, что-то нет. Такова, к сожалению, жизнь. Не все работы делаются от звонка до звонка, а те, что являются таковыми, обычно, не предусматривают ни профессионального, ни карьерного роста.

И вопрос даже не в том, что работодатель должен все компенсировать или оплачиваться, а в том, что работа должна быть сделала, подчас, в предельно сжатые сроки.

Может, это не самая мудрая политика руководства, но как бы вы повели себя, будь своим собственным работодателем. Например, на ферме? 8 часов отработали и все, а кто корову будет вечером доить - не ваша забота? 🙂 Работодатель тоже может мотивировать тем, что объем работы можно выполнить и в рабочее время, но обстоятельства складываются иначе.

Но я не очень понимаю, в чем, собственно, вопрос. Хотите отстаивать свои права, соберите доказательства, обратитесь к руководству, потом в суд. Возможно, вы даже сможете защитить свои права, но рискуете потерять работу потом, когда ваша вина в чем-то будет доказана руководством.

Это лишь как примеры.

В чем работодатель ущемляет вас в разрез законам? Врагом вы станете, потому что принципиальных скандалистов и правдоборцев никто и нигде не любит. Ни на работе, ни в семье. Но это отступление от темы.

В чем, конкретно, заключается несправедливость отношения руководства к вам?