Оклад может быть и 3000, это законом не возбраняется. Главное, чтобы в итоге начисленная зарплата со всеми коэффициентами, премиями и прочими надбавками до вычета налога была не ниже МРОТ.
Вместе с тем, если работник трудится на условиях неполного рабочего дня, то и зарплата должна начисляться ему пропорционально. Например, человек работает на поставки, стало быть, начисленная зарплата со всеми премиями и надбавками должна быть не менее половины МРОТ (применительно к федеральному уровню не менее 3 750 р.) В противном случае можно смело обращаться в ближайшую инспекцию по труду.
Что касается Вашего знакомого работника ЖЭКа, то никаких нарушений нет. На руки он получил 6700, при ставке налога 13% и отсутствии стандартных вычетов на детей начислено ему было (6700/87%)?7 701 р., что более чем на двести рублей превышает действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда.
Добавить комментарий