По какой причине в объявлениях о приеме на работу запретили указывать пол, возраст и отношение соискателей к религии?
Согласны, что вот такое объявление: "На работу требуются мужчина (женщина) в возрасте от 25 до 35 лет" - будет считаться противозаконным?
А если сама хочу дать объявление, как оно должно выглядить: "Человек ищет работу"?
Да потому что повводили какого-то таких возрастных ограничений, что уже старше 35 лет нигде практически не устроишься. Оно-то и без указания возраста и пола могут просто не взять на работу, но у нас работающий человек до пенсии в 60 лет, а не в 35-40 лет. А тут ещё надумало правительство плавный переход к 65-летнему возрасту подобраться. Так где тогда работать до пенсии? А 35-40 лет это возраст ещё ого-го, как говорится, работать и работать, а до пенсии, как до Парижу раком. А насчет указания пола, так половая дискриминация всегда была и будет. Есть даже предприятия, где берут только женщин, а мужикам от ворот поворот.
Так на практике государство обеспечивает в реале ваше конституционное право на труд. В рамках правового поля - никаких дискриминирующих требований и положений!
Однако, в практической области - все это не более, чем казуистическая фишечека: исполнительной власти необходимо формально доказать соблюдение конституционного положения.
Фактически же ей совершенно по фигу ФАКТ трудоустройства гражданина. А вот фиксация ПРОЦЕССА, в течение которого гражданин ищет работу - это да, ее интересует.
В сложившейся ситуации можно бесконечно "накручивать" круги по бесполезным собеседованиям. И - чем дольше - тем больше у исполнительной власти возможностей отказать вам в государственной поддержке как временно безработному гражданину.
для того, чтобы соблюсти права граждан. Человек не должен подвергаться дискриминации по половому или возрастному признаку.
Такой закон пришел к нам из-за рубежа. У них уже давно практикуется такое и отказать в работе из-за того, что вы женщина или что вам 45 лет - не имеют права. У них любой отказ в работе, если гражданин посчитал его несправедливым, может обжаловать в суде.
У нас же ввелись эти правила не так давно и еще не сильно прижились и не "обкатались". Задумка то, конечно, хорошая, только работодатель все равно найдет причину, чтобы не взять вас на работу, если вы не в том возрасте или не того пола.
И никто у нас в суды или в трудовые инспекции не пойдет, по этому вопросу не пожалуется, потому как судебная система у нас очень неповоротлива и сильно отличается от зарубежной.
Таким образом, видимо, хотели снизить безработицу, но вряд ли это получится. Ведь стандартное резюме на стандартном сайте поиска работы, все равно содержит поля "Пол" и "Возраст", а если даже их не заполнить, то по датам предыдущих мест работы и дате образования работодатель определит примерный возраст, а по имени-фамилии - пол.
Я всегда возраст указываю в резюме (36), на собеседования пока еще приглашают. Хоть и высшего у меня нет.
чтоб не брали молодых секретуток)
можете просто написать размыто о себе, ну там "молодая", среднего возраста. или это тоже нельзя? хотя лучше опишите свои навыки и опыт работы, на возрасте свет клином не сошелся
Добавить комментарий