"Текучка" в детском саду, скорее всего, вызвана теми же причинами, какими обычно вызвана текучка на любом другом предприятии и в любой другой компании.
Обычно связана она с недостаточно высокой зарплатой *на эту работу приходят не для того, чтобы работать с удовольствием, а для того, чтобы перетерпеть какое-то время, решить какие-то узкие *по времени и по сути* свои задачи.
Второе, с чем обычно связана подобного рода непродолжительная работа "воспитательниц" - отсутствие профессионализма *профессионализма - в самом благородном смысле этого слова*
Дело в том, что уже давно *мне хочется думать, что раньше было иначе, но я в этом не уверена* в воспитатели идут не те, кто, действительно, чувствует к этому призвание, а те, которые по какой-то причине вынуждены были идти именно на эту работу и заниматься именно этим делом.
А работа с детьми - работа непростая. Чтобы работать с ними, надо их любить по-настоящему. Те же, кто приходят залатать дыры в своем бюджете, не любят их настолько, чтобы посвятить им жизнь. Поэтому они очень быстро выгорают. И уходят при всякой возможности на другую, менее энергозатратную работу.
Тут все достаточно просто. Зарплата разве в детском саду достойная, есть ли смысл с такой работать? Возможно ли самореализоваться? К тому же сама специфика работы очень тяжелая, требующая терпения. Но по факту требует она не только терпения, но и смирения, отсутствие стимула, вообще у такой работы есть все то, почему на ней оставаться не стоит, поскольку хотя бы один их этих критериев может западать, а не все сразу.
Добавить комментарий