Во многих компаниях есть такая тенденция-периодически увольнять старых, опытных сотрудников и брать на их место новых, неопытных? Ведь от этого теряется эффективность работы. Их же надо ещё обучить, а старые все знают и работа идет слаженнее и быстрее. И ошибок почти нет. В нашей компании покосили всех старых. Набрали новых. Странно, что мой отдел почти не пострадал. Убрали только двоих и то, новых, но на их места никого не взяли. Остальные отделы почти полностью обновили.
Почему увольняют опытных сотрудников, заменяя новыми неопытными?
+2 +/-
Ответов: 3
2 +/-
Лучший ответ
Первое время, когда слышала фразу "Работник, проработавший на одном месте более 10 лет перестает быть эффективным для данного предприятия" - меня она повергала в состояние шока. Не понимала - как это? Человек, который многое знает и многое может - не эффективен? А сейчас, исходя из нынешней ситуации на работе, стала понимать почему.
У нас сейчас идет активная модернизация и автоматизация производства. Внедряются новые программы, меняется парк оборудования на новое. И у многих старых работников - это происходит через неприятие, отторжение, психологический надлом. Им (говорю понятно не про всех поголовно) трудно приспособится к изменениям, они за ними не успевают и не понимают их зачастую. Некоторым элементарно не хватает новых знаний, мобильности и гибкости ума, умения и опыта перестройки процесса работы на более интенсивный ритм. Им трудно здесь конкурировать с молодыми и недавно пришедшими работниками. Сейчас идет активное обучение новым программам, новым станкам, бережливому производству. И у многих не идет это дело. Не способны они уже освоить столько новой информации и уложить ее в голове. И что прикажите делать в такой ситуации? Выход один - я ищу новых, более молодых и эффективных сотрудников.
Дальше. Куда девать молодых специалистов, которые приходят трудоустраиваться, получив диплом по нужной нам специальности? А ставок нет. Они все заняты пенсионерами. Поймите меня правильно. Я только за, если грамотный пенсионер хочет и может работать. Но у меня нет возможности обеспечить и тех, и других рабочими местами. Поэтому: временные ставки для молодых специалистов для передачи компетенций от опытного работника, которому затем придется уйти на заслуженный отдых, освободив дорогу молодым. К моему большому сожалению - таковы сегодняшние реалии.
1 +/-
Было такое замечено и не раз , в основном такое практикуют крупные фирмы, концерны , предприятия. Дело в том , что опытный сотрудник , который работает уже не первый десяток лет , может попросту истощиться как морально . так и физически. Когда человек сидит на одном месте ровно и не берет переработки, "не боится" за свое место, это "балласт" для развивающейся компании. Просто у наших людей еще осталось советское понятие выслуги лет, мол работаю до пенсии, да и ладно, но что будет от этого , например, частному предприятию , который взял кучу кредитов и ему просто необходим рост, в том числе в выработке персонала. Поэтому нет ничего такого, что перетрясли опытный коллектив и набрали новичков, выглядит возможно не логично со стороны , но грамотный HR на это будет смотреть как обычное явление. Если руководство стремится к развитию предприятия , то такое кровопускание будет обычном делом. Если Вы являетесь хорошим специалистом , то вы всегда найдете себе хорошую работу, главное желание работать.
1 +/-
Причин несколько. Во-первых, многие старые работники начинают позволять себе спорить с начальством, считая себя незаменимыми. Начальство такого не любит. Во-вторых, старым опытным работникам и платить обычно нужно больше, что в кризис весьма актуально. Набирая молодых, компания пытается сэкономить. Ну и в-третьих, некоторые кадровые начальники считают. что компаниям идет на пользу "вливание свежей крови" - людей, способных по-другому взглянуть на работу компании. И иногда это даже срабатывает.
Похожие вопросы
Сколько нужно мужчине -рабочему на питание в сутки?
Ответ: Денег или еды? Все зависит каким трудом занимается этот человек, какая его комплекция и т.д. ... Читать далее...
Вы используете в своей работе ежедневник или у Вас отличная память?
Ответ: Несмотря на хорошую память, обязательно использую в работе ежедневник. Во-первых, факт записи в ежедневник играет роль катализатора запоминания. Во-вторых, ... Читать далее...
Почему нас «заставляют» работать?
Ответ: Заставляете вы сами себя. Если имеете ввиду работу по найму - так это вы ее выбрали. Сами. Как умные люди говорят - найдите работу по душе и вам никогда ... Читать далее...
А природа требует чтобы человек работал?
Ответ: Некоторые люди считают, что природа создала человека и животных...
Если говорить, что что-то, или кто-то требует чтобы Вы работали , не правильно по одной причине: наказание. Мы должны это делать, ... Читать далее...
Какой сайт выбрать для заработка, отвечая на вопросы?
Ответ: Я бы посоветовал три сайта. Первый это БВ можно построить пассивный доход создавая базу ответов и вопросов. Второй - сайт Вовет очень интересный кроме просмотров можно получать два платных ответа в д ... Читать далее...
Зарплата зависит от продолжительности сна?
Ответ: Смотря к то вы? Вот у меня например были позвоночники которых приняли на работу по звонку, и зарплату они получают полюбому. Но есть и те кто вообще не появлется и валяется дома да и ещё зарплату пол ... Читать далее...
Почему симпатичную девушку могут не принять на работу(см)?
Ответ: Скорее всего не берут потому что у девушки нет опыта административной работы, может она ещё не научилась правильно себя подавать, как девушка будет себя вести если у неё будут в подчинении 3-5 человек ... Читать далее...
Если начальник пьян и ведет себя недостойно, что можно сделать?
Ответ: Пьяный начальник? Можно придумать какую-нибудь гадость, чтобы ему было чем заняться. Если Вы офисный работник, то можно пойти в соседний кабинет, обсудить погоду и капризы моды. Наедине с пьяным не с ... Читать далее...
Добавить комментарий