.не могут никого найти или не ищут? зачем тогда размещать вакансию?
Люблю смотреть вакансии и некоторые висят в буквальном смысле по полгода... при чем не вакансия "директор мира", а например оператор пк... ну неужто в наше время так сложно найти человека который в ладах с компом, ну хорошо допустим не знает он программу 1с, так проще за месяц его обучить чем 6 месяцев искать того кто знает и уже умеет... или нет?=)
Чаще всего не потому, что это не компания, а шарага, не платящая денег, а потому, что нет таких специалистов. И зарплату роде нормальную предлагают, а вот не приходит никто. Особенно это узких специалистов касается или когда к человеку, приглашаемому на определенную должность, предъявляют повышенные требования. Работаю в строительно-монтажной организации, так геодезиста ищут уже почти полгода, со средне-техническим образованием не желают специалиста, а с высшим хотят, да еще и с опытом, да еще и чтобы с графическими программами работал, но таких в нашем городе по пальцам пересчитать можно и все они прочно на своих местах сидят и к нам приходить не желают. А если это вакансия простого работника, типа оператора ПК, то это просто лохотрон какой-то, а не серьезная фирма, денег за работу там человек не получит никогда.
я как-то раз работал в одной такой компании.
проработал месяц, спрашиваю когда зарплата будет?
через неделю спросил, про зарплату и мне опять через неделю сказали. на следующий день я просто не вышел на работу. мне начали звонить, уговаривать. даже секретаршу ко мне домой послали. больше я на работу не ходил, только за расчетом.
выяснял у коллег в соседнем корпусе, сказали, что тякучка конкретная, денег постоянно не платят.
такие компании просто набирают людей и тупо не платят. они увольняются. набирают новых на маленькую зарплату.
эта компания поменяла офис и я уже несколько лет вижу одни и те же объявления.
Для ответа на ваш вопрос надо посмотреть - насколько большая эта компания?
Может так несколько операторов ПК. Обычно на такой должности долго стараются не задерживаться. Это однообразно и скучно. Возможно сотрудники дальше продвигаются по служебной лестнице - и опять нужен оператор!
Я тоже наблюдаю за вакансиями - к примеру у парфюмерной фабрики Заря всегда есть вакансия Главный бухгалтер. Я даже позвонила. Оказывается -там целая "туча" различных ООО - и главбухи меняются часто. Поэтому они и не убирают вакансию.
Видно зарплата такая, или отношения в коллективе такие, что легче не убирать вакансию, чтоб через три месяца, когда очередной сотрудник сбежит, было из чего выбирать и быстро закрывать вакансию.
Еще может быть так собирают информацию о рынке и конкурентах.
А иногда куда-нибудь на Камчатку переезд требуется.
Добавить комментарий