Почему так трудно найти работу после 50 лет?

Потому что в этом возрасте есть проблемы со здоровьем, внешний вид работника не привлекательный по сравнению с молодежью, не такой высокой выносливости и скорости работы, тяжело обучаем в этом возрасте и психологически как 50-ти летнему работнику выслушивать упрёки и приказы 25-ти летнего начальника у которого к примеру есть высшеее образование и поэтому он считает себя умнее вас. Есть люди в этом возрасте которые соглашаются работать за более низкую зарплату чем молодежь. Некоторые работодатели этим пользуются. Это всё мое мнение.

М-да.. этот возрастной барьер. Как говорится, "слишком стар для рок-н-ролла, слишком молод, чтобы умереть". Помимо уже перечисленных аспектов и причин, по которым работодатели отдают предпочтение людям, не перешагнувшим 30-летний рубеж, можно назвать и вот ещё что. К 50 годам человек уже получил основные жизненные уроки и опыт, приобрёл социальные навыки и приоритеты, многие ситуации, в том числе и связанные с трудоустройством и производственным процессом, знает не понаслышке. Ни для кого не секрет, что есть категория работодателей недобросовестных и непорядочных, которые "принимают" на работу человека с испытательным сроком и по окончании этого срока расстаются с работником, зачастую либо вовсе не рассчитавшись с ним под разными предлогами (недостача, штрафы и т.д.), либо чисто символически заплатив какие-то копейки, даже не окупающие стоимость проезда на эту так называемую работу. Естественно, при такой ситуации человек в возрасте имеет больше шансов отстоять свои юридические права, чем девочка - вчерашняя школьница, которой наплетут при приёме на работу всевозможных красивых посулов, а в итоге она будет рада, что удалось уволиться без крупных неприятностей.

Потому что так устроена жизнь, к тому же экономическая ситуация в стране не способствует уважению возрастных работников. Увольняют и сокращают и молодых, если трудности в фирме или человек не соответствует своей должности. Каждый думает только о себе. А уж владелец фирмы и подавно.

Действительно, есть масса мест, где будет не вполне уместен возрастной работник, даже если он вполне компетентен - из-за внешнего вида хотя бы, там, где нужны молодые стройные девушки и юноши, поскольку они представляют фирму.

Но не нужно отчаиваться. Понятно, что деньги на жизнь просто необходимы, до пенсии еще далеко. Нужно начать целенаправленно действовать. это единственный выход из положения:

1) подумайте, может быть сможете освоить новую профессию в короткие сроки, которая сейчас наиболее востребована, бухгалтера, например;

2) поработайте с объявлениями, бывает освобождаются подходящие вакансии, рассылайте свое резюме по организациям, поговорите со знакомыми и друзьями, может чем-то помогут;

3) попробуйте "уйти в свободное плавание" - оставить официальную работу и начать оказывать услуги - домработницы, няни и др., за них хорошо платят;

4) как крайний вариант - временно понизьте свой уровень, начните работать на низкооплачиваемой должности, подыскивая что-то подходящее.

Потому что работодатели предвзято относятся к людям в возрасте за 50,они считают что если человек уже немолод он будет хуже работать и чаще брать больничные, и они отказывают под благовидным предлогом, а если и берут на работу то крайне неохотно.

Если речь идёт о достаточно большом городе, то, как мне кажется, трудно найти хорошо оплачиваемую работу, а не работу вообще. Постоянно требуются сотрудники в сферу здравоохранения, образования, жилищно-коммунального хозяйства, не иссякает нужда в пекарях, портных, строителях, слесарях, продавцах и т.п. То есть работа-то есть, но она довольно низко оплачивается, и приходится искать другую подработку, а вот это уже выматывает и морально, и физически.

50-летние соискатели, естественно, не хотят соглашаться на малооплачиваемую работу, потому что со своим опытом, профессионализмом достойны лучшего вознаграждения. Поэтому руководителям выгодно принимать молодых и неопытных, которым назначают скромную зарплату. Немаловажно и то, что молодые способны работать более интенсивно, выдерживать бОльшие нагрузки ,стремиться к личностному и карьерному росту, от них больше экономической отдачи.

Я сама столкнулась с подобной проблемой, живу в большом городе, обошла все учреждения в двух соседних районах но вакансий для меня нигде нет. И теперь я морально готова работать сиделкой хотя имею среднее специальное образование. Именно то что это происходит со многими убедило меня в согласиться на подобную работу. Хотя со многими старыми людьми очень тяжело общаться.