Почему так трудно найти работу людям под сорок лет?

Молодым тоже сложно. Особенно женщинам. Большинство работодателей отказывают в работе молодым девушкам из-за того, что те могут в скорости уйти в декрет. Молодым женщинам, имеющим маленьких детей, также отказывают в работе, из-за того, что дети часто болеют, а значит работник будет постоянно находиться на больничном. Как только подрастают дети, работодатели боятся, что женщина может уйти во второй декрет. Я тоже сталкивалась с этим неоднократно. Если работодатель узнает, что ребенку три года и он ходит в детский сад, то очень неохотно рассматривает кандидатуру родителя.

Отвечу как мужчина, но женщин это тоже касается. И правильно, что трудно после 40-ка лет найти работу.. Кому-то ведь нужно токарями вкалывать или сантехниками. А то лишь бы сидеть в офисе да на ПК строчить отчёты о якобы проделанной работе или копировать очередные никому не нужные проекты. Деньги нужны пока молодые, а за 40 лет деньги уже не нужны, до 40 лет у каждого нормального человека уже есть несколько квартир и машин и счета в банке на пару десятков миллионов рублей. Нужно дать возможность молодым людям проявить себя и свой ТАЛАНТ в качестве "офисного планктона". А стройки и уборка улиц- это прерогатива наших зарубежных гостей. Нужно устраивать свою финансовую независимость до 35 лет, а уж потом жениться, а то большинство женятся когда их заставляют под дулом автомата, а потом мол на работу их не берут- и правильно, что не берут- думать нужно когда жениться, а не как лягушонок в Дюймовочке- пожрали- теперь можно и поесть и так... между делом: не хочу учиться- хочу жениться, "хотелка" быстро ослабевает в браке, а кушать хочется всё больше и больше. И ещё не стоит забывать Дедушку Ленина, который молвил :Учиться, учиться и учиться и тогда у Вас будет много- много денЮжков и работать после 40 лет отпадёт необходимость. В этом Мире всё закономерно, заработал сам- дай и другим заработать, пока их не выкинули на улицу.

Сейчас такое время техническое, что работодатели предпочитают более молодых работников, потому что они развиты технически и знают все современные гаджеты и приспособления, они креативные, в них есть огонь к новому и обычно они любят двигаться на рабочем месте и не сидеть, а продвигаться.

А люди за сорок уже привыкли к какому то размеренному ритму, и выполняют чаще свои рабочие обязанности без какого либо энтузиазма.

Не вносят никаких предложений для улучшения рабочего процесса, и не "горят" на работе.

Но все и всегда может быть индивидуальным, и человек в 40 лет ,может дать форы молодым, все зависит от самой личности человека.

Молодые чаще всего работают спустя рукава или под надзором только выполняют работу (лично это знаю). А те, кому 40 имеют опыт, дети у них взрослые. выглядят хорошо, умеют аргументировать свои действия, развиваются самостоятельно и с компом дружат, уважают других и к себе уважения требуют, грамотно излагают свои мысли, трудятся на совесть. Управлять работодатель может молодыми и не опытными, молодым можно зарплату урезать, грубо с ним обращаться, найти ему замену, если что не понравиться. А человек грамотный этого не позволит. Поэтому работодателю проще брать на работу молодых людей.

Работодатели отдают предпочтение молодым, потому что у молодых больше энтузиазма, они более энергичные и кажется, что работу они будут выполнять с новым дыханием, более активно и современно. Однако и в 40 лет можно быть таким же и найти работу - я считаю. А если быть никаким, то и в 25 ничего не найдешь.