Почему стариков на работу уже не берут?

Смотря на какую работу. У нас в доме, например, консьержками работают только пенсионеры. Или у меня была ситуация, когда самой на работу надо было бежать, а ребёнка в школу проводить некому. Вот и нанимала бабушек-соседок, оплачивала им ежедневно. И им прогуляться на свежем воздухе полезно и мне не переживать за ребенка - как добрался. Самой приятно, вроде как помогла, кто в средствах нуждается. Да и их чувства собственного достоинства не ущемлены - по-честному заработали.

Потому. что рабочих мест во многих малых городках и поселках не хватает и молодым. Попросту количество рабочих мест уменьшилось из-за того. что крупные предприятия. которые раньше предоставляли эти места .не работают. И ранише в СССР пожилых брали. если они соответствовали вакансии. Есть такие рабочие места .где берут пожилых. Это малооплачиваемая и непрестижная специальность-уборщицы или дворника. и мойщика посуды в кафе.

Дело в том, что любой работодатель изначально ставит своей целью выжать из работника как можно больше за те деньги, которые он готов ему платить. А вот люди определенно-пожилого возраста в эти планы не вписываются, так как, по их мнению, являются более слабыми, потенциально болезненными и не способными к освоению новых методик, технологий и тому подобного. Очень часто такое мнение является ошибочным, и пожилые люди, даже пенсионного возраста, работают гораздо лучше, продуктивнее и ответственнее молодежи. Но не все работодатели готовы дать шанс человеку в возрасте проявить себя. Поэтому старикам приходится идти на более низкооплачиваемую и не престижную работу вроде дворников, консъержей и тому подобного. С одной стороны, сейчас в наше время пожилым людям гораздо труднее выживать, так как отказывать в нормальной работе им начинают задолго до того, как удается оформить пенсию. Да и после оформления редко кому удается на нее прожить, и если пенсионеру никто не помогает, то ему приходится поневоле искать работу. С другой – не всякая работа может оказаться им под силу, особенно если речь идет о тяжелых физических нагрузках. Разумеется, человек до последних сил будет работать и стараться, но если с ним что-то случится в рабочее время, работодатель будет обязан нести за него ответственность. Есть еще нюанс, что с возрастом теряется острота внимания, памяти и так далее. Я не имею ввиду серьезные расстройства вроде склероза, но сами по себе эти качества становятся в большинстве случаев несколько слабее. И потому, если в работе требуется четкое внимание, способное захватывать одновременно множество деталей и нюансов, а также скорость реакции, то работодатель поневоле будет искать более молодых работников, так как пожилые люди даже не желая этого могут сильно навредить процессу. Хотя я за свои годы работы в разных сферах часто замечаю, что все-таки пожилые люди при желании могут осваивать новые методики, технику и работать гораздо лучше «продвинутой» молодежи, которая попросту бывает очень ленива и ограничена, так как в силу возраста в голове у молодых могут превалировать совершенно другие мысли, далекие от рабочего процесса.

В первую очередь. что пожилые люди могут часто болеть и ходить на больничный, не такие расторопные и сообразительные (как правило, но бывают и исключения). А если это крупное производство . то там подстраховываются. Вот у нас на предприятии умер пожилой мужчина прямо на рабочем месте. так проверками замучили. А руководителям это совсем не надо.

Потому что:

1. зоркий глаз;
2. чуткое ухо;
3. острый ум;
4. быстрая нога;
5. ловкая рука;
6. изящная фигура;
7. бешеное трудолюбие.