Почему работодатели стараются не брать на работу пятидесятилетних?

Ну а как Вы сам думаете? Время идет быстро, в 50 лет начнет работать, вскоре почти наверняка начнутся болезни. Не за горами пенсия, будет просить «закрыть» побольше. Если у работодателя есть еще немного совести, то увольнять (или не продлевать контракт) в 57-59 лет будет совестно. Проще сразу не брать после 50 лет

Вместе с тем я знаю, что на некоторых заводах токаря, фрезеровщики и иные станочники почти все весьма преклонного возраста, не просто за 50, а многие за 60, под 70 и даже за 70.

Вы спрашиваете о людях с высшим образованием, но ведь мозговая деятельность после 50 почти всегда слабеет, человек начинает забывать, путать, ошибаться.

Буквально сегодня у своего 67-летнего коллеги я спрашиваю, а Вы сталкивались с этим, ведь это ходовая вещь, так он даже и не может вспомнить, глядя на документацию. Хотя очень хороший человек (как человек) и неплохой специалист со стажем в этом месте

Если лично Вам уже 50 лет и Вам очень нужно найти работу, то нужно обязательно убедить работодателя, что Вы очень здоровы и крепки физически, что Ваши родители прожили долго и долго плодотворно работали, без болезней