Почему работодатели редко берут на работу на «пол ставки»?
Ответов: 3
Потому что те кто работает на полставки и выполняют работу в пол силы, их любимый аргумент, ну я же на полставки не имеете права требовать с меня больше того, что я делаю. Не всегда выгодно таких людей брать, когда объем работы почти для всех одинаков (как например у нас в вузе у профессоров и преподавателей), а разнятся только часы посещения. Но получается те кто на полставки считают для себя не нужным делать те вещи, которые должны делать, никто их не может заставить. Логика разбивается о пустые цифры, но приходится мирится, так как люди именно в своем профиле профессионалы.
Сейчас очень строго с официальностью трудоустройства, работодателя штрафуют, если работник устроен неофициально. Поэтому многие просто из-за таких сложностей отказывают работникам в подработке. Если же эта проблема так остро не стоит, то почему бы нет, но в основном на полставки берут уборщиц, потому как любая другая должность предусматривает строгий график, а уж если кого то нужно подменить, то сами понимаете, как вызвать работника, если он находится на другом рабочем месте. Масса неудобств. Поэтому работа на полставки практически себя изжила.
Потому что им обычно нужно, чтобы сотрудник был всегда под рукой - в то же самое время, что и руководитель. Это необходимо для нормального функционирования фирмы. Порой даже сидишь, делать нечего, просто находишься на рабочем месте - уйти бы домой, но не позволит никто.
Похожие вопросы
Добавить комментарий