Почему работодатели опасаются брать к себе на работу бывших чиновников?
Ответов: 3
Потому что в народе твердо царит убеждение, что чиновник = бюрократ, т.е. всё, на что он способен, это перекладывать бумажки слева направо.
Плюс к этому мороки с бывшими чиновниками многовато: "благодаря" нашему антикоррупционному законодательству, перед трудоустройством куда бы то ни было нужно оценить, не был ли бывший чиновник как-то связан с потенциальным местом работы; если да, то устроится туда он может только с согласия комиссии по урегулированию конфликта интересов, созданной в органе власти, где раньше этот чиновник работал. Кроме того, следующий работодатель должен сообщить в орган власти, откуда этот чиновник ушел, что он теперь работает у него; за невыполнение этого требования работодателю грозит штраф. Вот и не хотят многие компании связываться с бывшими чиновниками - себе же дороже выйти может.
Думаю, это оттого, что, хоть чиновников и ругают, но законы они знают хорошо. Даже слишком хорошо - что, собственно, для работодателя как раз не хорошо. Такого не надуешь в применении расценок и тарифов, такой отлично знает, что ему положено(двойная оплата, оплата сверхурочных или льготный отпуск), в случае производственной травмы такой быстро сообразит, что следует делать. Мало того, он же еще может делиться своими знаниями и со своими коллегами... В общем, даже будучи очень хорошим специалистом, такой работник чересчур "проблемный" для работодателя.
Брать бывшего чиновника на работу в качестве рядового сотрудника для работодателя всегда будет невыгодно и даже опасно. Рядовые работники не должны знать того, что знает начальник, а бывший чиновник это будет знать, и поэтому его голыми руками не возьмешь. Это первое. Ну и во-вторых, бывший чиновник, используя свой опыт, может подсидеть своего начальника. Не всегда, конечно, но шансы у него всегда будут.
Похожие вопросы
Добавить комментарий