Почему отправляешь резюме на вакансию, которая тебе подходит, но ни ответа, ни привета. Им никто не нужен? Когда звонишь, говорят - мы посмотрим резюме и перезвоним. И молчат. потом смотришь - вакансия в архиве.
Такое ощущение, что такие сайты очень удобны для работодателей, снимает всю ответственность.
Оба предыдущих ответа верны. На крупных сайтах по поиску работы на любую более-менее интересную вакансию могут приходить сотни резюме. Сотни! Особенно в последнее время, когда людей в поисках работы стало гораздо больше. Если вакансия редкая, либо требует каких-то особенных навыков, откликов на неё будет всё равно несколько десятков. Менеджер по подбору персонала просто физически не может со всеми связаться и оповестить о том, что «вы нам не подходите». Резонно, что при звонке работодателю вы слышите вопрос: «Присылали резюме?»
С новым законом о публикации вакансий работодатели получили ещё больший массив резюме: если раньше они могли указать требования в вакансии «мужчина от 30 до 40 лет без вредных привычек», то теперь любой человек может откликнуться на любую вакансию! Иначе — дискриминация, извольте пройти в суд и оплатить штраф. Теперь старенькая бабушка может послать резюме на вакансию курьера с личным мотоциклом, парнишка в кепке попытать счастья устроиться начальником производства, молодая мама попробовать стать пилотом.
Возникает закономерный вопрос: ну и что делать соискателю? Особенно молодому, да без столь солидного опыта работы, к тому же в поисках занятости, не требующей специальных знаний и навыков. Как устроиться, например, продавцом-консультантом или промоутером? Или каким-нибудь «офисным планктоном». Увы, если нет знакомых, способных вас трудоустроить, следует уповать только на удачу и качество заполнения резюме. Обязательно прикрепляйте к резюме фотографию, на которой хорошо видно ваше лицо. Постарайтесь разнообразить «ответственность, пунктуальность, стрессоустойчивость» чем-нибудь ещё, ведь каждый день менеджер видит сотни однотипных резюме 🙁 печальная картина получается.
Советы, как правильно и креативно заполнить резюме, можно найти на специализированных сайтах, например, Работа. ру, есть данный контент и на «Большом вопросе».
Скорее всего ваша кандидатура им просто не подходит. По закону в СМИ, в том числе и на сайтах, работодатель не может указать ограничения по полу, возрасту, наличию детей и т. д. На практике очень часто важен пол кандидата. Это к примеру. Так же причиной может служить неправильно составленное резюме. Один и тот же навык работы можно написать по-разному.
Так работодателю, много резюме приходит. Кроме вас могло еще с десяток, потенциальных работников пытаться устроиться. И что всем перезванивать, извините вы нам не оч подходите?
Ваше желание поработать прекрасно, но и работодатель ищет, то что ему нужно.
А в 90% случаев лично я не дочитываю резюме даже до середины. Большинство гибнут от соц сетей.
Да , работодатель иногда заглядывает на ваши странички, что бы убедиться в заявленных вами качествах , а там....)
Устраивался на работу по объявлению, пришел, два слова с начальником и сразу в одел кадров, там выбрали должность которая меня устраивала, зарплату и тут же в этот же день сказали, что вы уже на работе, а пока можете идти домой, завтра с утра приступите.
Когда начинается, резюме, звонки, беседы, это ищут по глупее, чтобы по больше работал и меньше получал.
Добавить комментарий