Почему работодатели не хотят брать на работу женщин с детьми?
Ответов: 3
Да, все дело в том, что маленькие дети часто болеют, а уж когда начинается садик -то это стабильные отпрашивания с работы, больничные за свой или казенный счет. А что делать? Хорошо, если предприятие государственное, это хоть как-то предусмотрено. А если частное? Там вообще никаких правил нет.
Но это я уже рассуждаю, будучи мамой.
А сама как-то работала в организации, где моя напарница ровно по две недели в месяц сидела дома с постоянно болеющим ребенком. Я работала за двоих и при этом получала только свою зарплату) Бесило это страшно. Так что работодателей тоже понять можно.
Вот Марюся указала главную причину- больничные!
У меня масса примеров- при трудоустройстве женщины клянутся и божатся, что никаких больничных не будет - с детьми сидит мама-сестра-тетя-свекровь-и -другие родственники.
А в результате - приходится отпускать саму сотрудницу.
А работать кто будет? Особенно если работу мамашки раскладывают на остальных сотрудников - и без всяких доплат. Представляете - какой климат в коллективе?
Самая главная причина - большое количество больничных. Это самая частая причина отказа для женщин с детьми детсадовского возраста.
Плюс женщинам с детьми полагаются дополнительные дни отпуска.
Прибавьте сюда расходы на новогодние подарки. Но это уже мелочь по сравнению с больничными.
Похожие вопросы
Добавить комментарий