Почему работодателей не обязывают выплачивать кредит за (см)?

Кредит брал человек (работник), в отношения с банком вступил и подписал кредитный договор человек. Работодатель этот договор в глаза не видел.

Обучение рабочей специальности и последующее трудоустройство к конкретному работодателю осуществляет сам человек. Всё, что происходит с человеком - следствия действий самого человека. Риски, связанные с трудоустройством и выбором специальности, несёт выборщик - сам человек.

В чём виноват работодатель, в отправлении в отпуск без содержания? Но это предусмотрено законом и не может ставиться в вину работодателю.

Или вы предлагаете подправить закон? Тогда знайте, что права и обязанности неразрывны. Если вы рассчитываете, что в такой ситуации работодатель за вас будет платить, тогда готовьтесь, что он будет подстраховываться. Например, перед приёмом вас на работу будет учитывать свои риски - требовать от вас справку из банка о наличии/отсутствии кредита, его сроке, размере задолженности. Брать с вас обязательство, что кредит брать не будете, а если возьмете, то снижается заработная плата или что-то подобное. Да просто, возможные потери отрегулирует размером вашей заработной платы, чтобы компенсировать себе, если что.

Причем здесь государство или работодатель? Любят у нас всё в кучу валить. Здесь только - работник и банк. Им и договариваться.