Почему работодатель обязан оплачивать отпуск?

таково трудовое законодательство. Считаю, что это хорошо. Работодатель же обычно получает больше пользы чем платит, так что вполне справедливо. Правда сейчас меняется экономическая модель во всем мире, и многие работодатели стараются людей регистрировать иначе. Чтобы платить меньше налогов и не оплачивать отпуск.

за свой труд работник получает заработную плату. для мотивации его труда работодатель выплачивает ему премии, оплачивает ежегодные очередные отпуска, при необходимости учебные. дополнительные и т.д. всё это предусмотрено трудовым законодательством и все выплаты заложены в фонд заработной платы.

Да, все это установлено законодательством. Но если посмотреть не с точки зрения Конституции, то тут возникает вопрос, а почему такой закон был вообще принят?

Мне кажется, что по логике вещей работодатель обязан оплачивать отпуск работнику, т.к. работник, проработав на работодателя несколько месяцев, потратил часть своего здоровья для блага этого работодателя( в офисе то сидя нервы и здоровье тратишь- например, зрение за компом сажаешь, а про тяжкий физический труд я вообще молчу). Таким образом, работодатель обязан восполнить ущерб, причиненный условиями работы, за которые он непосредственно несет ответственность)

Это установлено Трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск является установленной социальной гарантией, определенной для восстановления сил работников. Работодателю тоже выгодно, чтобы работник отдыхал, поскольку отдохнувший работник более трудоспособен нежели работающий без отдыха. Некоторым категориям работников установлен отпуск более длинный ежегодный отпуск, в том числе преподавателям.

да, согласна, что платят сейчас везде меньше, чем заслуживают. с другой стороны, это гарантия от "жмотства", народ у нас увлекающийся, будет работать, пока копыта не откинет, надо ему поощрять отпуск, иначе никогда не отдохнет. многие люди, частные предприниматели, так и живут, и до пенсии в таком режиме мало кто доживает

п.с.а вас не интересует, почему оплачивают декрет, увольнительную? ведь там тоже никто не работает.

Трудовой кодекс предусматривает на работе как рабочее время так и время отдыха. ежегодный оплачиваемый отпуск работнику также предусмотрен нормами трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер такого отпуска 28 календарных дней.

Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. И это правильно. Государство должно заботиться о народе. В данном случае это забота о трудовых ресурсах.

Так и было (зарплата за день и бесплатный отпуск). До революции. Но потом трудящиеся добились право на 8-часовой рабочий день и оплачиваемый отпуск. Если же не хотите платить за восстановление сил, то ждите новой революции.

Нас, с ноября 2015года уволили и приняли вновь, но уже по договору. В июне 2016 я ушла в отпуск , опускного пособия мне не выплатили, мотивируя это тем, что теперь я работаю по договору, но в договоре об этом ничего нет. Как быть в этой ситуации?

Трудовой отпуск понятно, обязаны оплачивать . А вот ученический 112 дней, где взять деньги на такой отпуск, если в фонд заработной платы они не заложены? Оплатили 56 дней как трудовой , а остальные 56 дней остались без оплаты. Это неправомочно?