Почему работодатель не отдает на руки трудовой договор?

Думаю, что если работодатель не отдает на руки ваш экземпляр трудового договора, то в мыслях у него нечисто. Любой уважающий работников работодатель обязательно отдаст копию или второй экземпляр своему работнику. Потом, чтобы если что-то доказать нужно будет приложить много усилий и времени. Подумайте, нужно ли вам это. Лучше поискать официальную работу без таких заморочек. Можно обратиться к самому работодателю и попросить у него свой трудовой договора и уведомить его о том, что если он не отдаст, то вы будете обращаться в другие инстанции. Но отношения, скорее всего после этого у вас испортятся и от вас пожелают избавиться. Ну это мое личное мнение.

Сейчас работодатели стали очень, очень продуманными особенно частники. А трудовой договор, если у вас не было фиксации о том, что вы здесь работали, то должен быть у вас на руках, если ВЫ увольняетесь или уволились. Во всяком случае, трудовой договор вообще должен быть в двух экземплярах. Один - у него, второй - у вас. Вы же должны знать на каких условиях ВЫ у него работаете или работали. А без договора как ВЫ докажете, что в чем - то вы правы, а в чем - то - он прав. Так что, - он просто обязан отдать Вам договор, или пусть делает второй экземпляр и один отдает Вам. На него можно надавить - есть специальная инспекция, которая занимается вопросами прав в Трудовом Законодательстве, либо идите к юристу - пусть он вас проконсультирует, как еще можно поступить.

Возможно они еще не приняли решение касательно того подходите ли вы им. Поэтому не сделали запись в трудовую книжку и боятся что имея на руках договор, если они захотят с вами расстаться, через суд восстановитесь на работе и получите с них кучу денег. Но вы тоже знайте, что если они вас официально принимают на работу, то вы можете и не пройти испытательный срок и тогда в трудовой у вас будет "красоваться" месяц работы и увольнение по некрасивой статье. Взвесить все плюсы и минусы. Послушайте тех кто работает дольше вас. Но если испытательный срок закончился, а трудовой договор вам не выдали стоит попросить заверенную копию трудовой книжки.

В любом случае, работодатель на которого вы работали по трудовому договору, должен отдать вам на руки второй экземпляр договора или в крайнем случае заверенную копию. Без трудового договора вы нигде и никому не докажете, что работали. А в будущем он вам точно пригодится. И для постановки на учет в центр занятости, если, конечно, понадобится, и для пенсии (особенно если работали по трудовому договору длительное время)

Так что обязательно требуйте свой трудовой договор! Или пусть делает запись в трудовую книгу.

По правилам Вы должны заполнять ТРУДОВОЙ ДОГОВОР в двух экземплярах. Один должен оставаться у Вас на руках, другой в организации. Вы в праве потребовать второй экземпляр, если он заполнялся. Если Вы заполнили только один экземпляр, попросите сделать копию и заверить. Проверьте что бы была сделана запись в трудовой книжке.

Я бы обратилась в прокуратуру. Может тогда шевелится начнет (начальник)