Почему работники старше 45 лет выкинуты с рынка труда?

Это глупая доктрина российского рынка труда, они используют американскую модель согласно которой если человек к 40 годам не добился руководящей должности то на нем нужно ставить крест ибо такой работник бесперспективен лишен карьерной мотивации, а значит бесполезен. От части я с этим согласен, но только в том, что это применимо к США, но не к России, особенно не к современной, потому как у нас карьерный рост в 9 случаях из 10 связан не с уровнем подготовки работника, производительностью его труда, творческим подходом и иными профессиональными качествами, а с родственно-клановыми связями с вышестоящим руководством. И помимо этого с принципам "рвачества" в бизнесе, где считают, что нужно брать на работу молодых, загружать их на 300-500%, выжать как лимон и выбросить, а в 45 лет человека уже так не загрузишь, потому и оказались эти люди за бортом. Хотя надо отметить, что есть и исключения в компаниях где умеют ценить опыт и профессионализм таких работников, но их очень мало.

Думаю, потому, что у тех работодателей, что выкидывают ценного работника только потому, что он старше 45 лет, просто нет головы на плечах. Ведь в этом возрасте чаще всего человек уже состоялся как личность, у него наработан большой опыт, дети уже взрослые и больших проблем не создают (особенно, этот пункт касается женщин, которые в более молодом возрасте вынуждены часто брать больничный лист по уходу за ребенком) Настоящий работодатель на возраст будет смотреть в последнюю очередь при прочих равных условиях. Естественно, человеку в возрасте нужно постоянное самообразование и поддержание статуса отличного работника. То есть, он должен ориентироваться в новинках современного мира, не быть закоснелым сторонником всего, что считается традиционным, уметь находить правильные решения, не полагаясь на стереотипы, сохранять гибкость ума. Вот как-то так.

Помимо доктрины, о которой упоминал Роман и я полностью с ним согласна, считаю, что произошла утрата некоторых ценностей в нашем обществе, старшее и младшее поколение находятся в негласном конфликте (иногда на подсознательном уровне). Наблюдаю, что сейчас коллективы формируются по возрастному принципу, подбираются до 35, до 45-50, где-то подбирают неопытных студентов, в расчёте на небольшую оплату (пенсионеры могли бы, имея опыт , подработать за те же деньги) или знаю успешные рабочие группы после 50 (опытные, прожжёные). Раньше такого не было (и принципа такого подбора не было). Всегда есть свои поюсы у молодёжи, есть свои плюсы у опытных стажистов - происходил обмен опытом и новыми знаниями, это работало на благо общего дела. Сейчас преобладают амбиции молодёжи, что возмущает стажистов и начинается.. Пусть набивают свои шишки, им тоже будет 45 и на их голову резвые найдутся, когда -то и они не будут в курсе последних программ ВУЗа, у них всё впереди. А нам со своими привычнее. Искать надо свой круг, ничего не поделаешь...