Почему пропадает интерес к работе через месяц?

Доброго времени суток. такое бывает по нескольким причинам: вас не устраивает какой-то показатель - это коллектив, это оплата ваших услуг, это условия труда, но ещё 1 банальный момент, но всегда присутствующий, как и везде и во всём, когда человек начинает что-то новое - то начинает он с энтузиазмом, а вот когда начинаются трудности - то в большинстве своём 90% людей разочаровываются в выбранном деле и тогда происходит угасание желания двигаться дальше в данном направлении. Просто те, кто терпеливо превзошли эти трудности продолжают успешно развиваться в выбранном направлении и достигают немалых высот. Удачи вам!

Не получается написать в комментариях! Поясню свой вопрос и свою проблему. Я всегда начинаю с энтузиазмом, с порывом и т.п. Меня хватает на полгода на каждую работу. И главное, меня не сдерживает ни отличный коллектив, ни нормальная зарплата, ни интерес. На данный момент работаю на той работе, которую я искала. Меня устраивает в ней все: начальство, коллектив, зарплата, занимаемая должность - я начальник отдела., работаю по своему образованию. Все так как я и хотела. Но через месяц то ли я начинаю искать не существующие минусы, то ли зажралась уже совсем, но на работу встаю опять как на каторгу. Ничего не хочу, ничего не нравится. Это не проблема с трудностями на работе. Когда я пришла, я напритив наладила обстановку по выполнению заданий и т.п. Сейчас наш отдел занимает хорошее место, а вот мой интерес пропадает! 🙁

Есть некий психологический фактор. Некие критические дни у работников . Начинаются они через пол года после начала работы. Обычно через пол года проработав на предприятии возникает желание сменить место работы. Потом такое желание может повторяться через год через два через три. Бывают люди которые проработав от полу года до года меняют место работы и очень часто. Некоторые работодатели видя в трудовой книжке частые смены работы даже не берут таких работников на работу. Это может происходить по некоторым причинам например надоедает однообразие. Или возникают трудности требующие от работника принимать важные решения от которых трудностей человек и бежит. Любые трудности нужно решать и даже нежелание идти на работу тоже есть проблема и трудность которую тоже нужно решить. Вы сами ответьте что именно вас напрягает на работе из - за чего вы не хотите туда идти? Из- за человека, людей, общества, помещения в котором вы работаете, можно перечислить все факторы которые действуют на вас , а вы ответьте какие факторы действуют негативно. И напишите здесь.

Возможно здесь работает привычка... ведь ходить каждый день на работу, вставать и ложиться в определенное время, нужна привычка.

А если долгое время не работать, то такой привычки нет, и когда вы наконец устраиваетесь на работу, наступает пора ежедневно делать одни и те же вещи, жить в одном и том же ритме каждый день.

У меня с этим так же огромные сложности. Очень сложно удержаться на работе, и каждый раз по разным причинам, но все ведет к одному - нежеланию ходить на работу и отсутствию интереса к работе и, как следствие, ухудшение работоспособности.