У нас на работе не большой коллектив. Люди знают свою работу, можно сказать патриоты своего дела, и работают, кто 10 лет, кто 18 лет. Люби преданные и проверенные. За столько лет начальник не поощряет людей, праздники и дни рождения не воспринимаются, все ему не нравиться и все делается не так, и тем не менее фирма стоит хорошо на ногах, благодаря людям, которые на него работают.
Почему плохое отношение начальника к своим подчиненным?strong text
идет стремительный процесс расслоения общества, начальники уверовали, что они особая каста, а все остальные -рабочие лошадки.
Я дума все дело в том что этот самый начальник не плохой и не плохо относится к тем кто н него работает. Здесь другой принцип.
Есть же несколько принципов роботы:
Я думаю, что ваша ситуация относиться больше ко второму типу. Я не считаю что ваш начальник против всего, просто однажды показав себя в одной роли он не может или не хочет менять свою политику управления. К тому же если он вдруг начнет делать послабления, это может принести только негативный результат
Скорее всего начальник думает что он все знает и знает как правильно делать. Для него это все равно что ученики в школе или в институте. Игнорирование праздников это уже не почтительно. У каждого работника в году по официальным данным должно быть 28 праздничных дней.
Добавить комментарий