Почему опыт работы цениться больше, чем образование?

Есть такие понятия - знания, умения и навыки. Выпускник вуза имеет знания, почти не имеет умений и совсем не обладает навыками в предстоящей работе. Специалист, прорабатавший несколько лет по своей специальности, ещё не растерял своих фундоментальных знаний, преобрел множество умений в своей области. Часть его умений переросли в навыки. Человек с большим опытом может часть знаний подзабыть, он обладает огромным количеством умений, часть которых относится к похожим или смежным специальностям. Большая часть, если не все, умений, которые относятся к его работе, перешли в навыки.

Проще говоря, молодой специалист все знает, но почти ничего не умеет, специалист со средним стажем все знает и почти все умеет. Человек с большим опытом может не обладать современными знаниями, выполнить работу, не прилагая особых усилий, но быстро, качественно и в срок.

Просто не хотят обучать и тратить время. А тут приходит со стажем и с опытом работы, который знает все тонкости данной работы, которому не надо тратить время и нервы... все знает и сам. И сразу включается в работу и продуктивность не падает, не совершаются ошибки.

А как показывает жизнь человек учась в ВУЗе мало получает практики, иногда и вовсе "ноль".В основном изучает теоретический материал. И как говорится приходится на работу "сырым", еще не познавшим всех нюансов будущей работы.

Но это не относится к редким профессиям, диплом которых очень ценится и предприятия или организации готовы принять на работу вчерашнего студента и обучить его и стажировать. А в дальнейшем взять на работу как полноценного работника.

Опыт работы добавляет опыт общения в коллективе, человек быстрее вникает в процесс, потому что имеет уже практику.

Образование, без опыта работы, это ноль. Тем более такое образование, которое получено за деньги, не требуя знаний и умений.

Можно то же образование получить прямо на месте работы, учась и параллельно работая. На практике все усваивается быстрее. Поэтому и ценится опыт работы, как гарантия знаний, полученных на практике, а не в зачетке.

Потому что образование у нас очень общее и зачастую начисто оторвано от жизни. Когда я обучался на инженера, нас обучали высшей математике, квантовой физике, политологии, философии, истории КПСС. Зачем??? Все это не нужно в работе, если только потом не заниматься научной деятельностью, а таких у нас с потока босталось только 2 человека. А что нам дали по професии? Практически ничего, все знания, которые давали профессора, были уже 50 лет как устаревшие, понятно, что другого эти профессора просто не знали и не могли знать. Вот вам техническая специальность. С другой стороны опыт - это знание конкретных насущных вещей, это гарантия, что человек придет и сразу включится в работу, сразу начнет приносить прибыль. Что главное для работодателя? Прибыль, прибыль, прибыль! Такой вот у нас дикий капитализм. Сейчас работодателю проще уволить работника и найти нового. А уж про обучение на рабочем месте и думать нечего, не те времена. Бедные нынешние студенты, мне их искренне жаль, они ведь просто брошены нашим государством на произвол судьбы.

Согласитесь, знаний, полученных в школе и в ВУЗе, Вам недостаточно, чтобы полностью реализовать себя в личном и профессиональном плане. Также при работе в определенной отрасли, огромная доля информации и знаний, полученных в школе и ВУЗе, наоборот, не используется. Это связано с тем, что, на мой взгляд, основная задача учебных заведений - научить человека правильно ставить задачи, собирать необходимую информацию, организовать процесс решения этих задач, и , соответственно, решать их. Если человек научится все это делать, он сможет в минимальные сроки решать поставленные задачи.

Другое дело, что и отделы персонала у нас далеко не всегда располагают достойными профессионалами, которые способны отобрать потенциальных работников по объективным критериям. И большое количество талантливых молодых специалистов отсеивают еще до этапа собеседования.

Человек с опытом работы не только ЗНАЕТ больше, но и УМЕЕТ больше, у него есть необходимые навыки и умения, которые помогут ему быстрее адаптироваться на новой работе. Новоиспеченный же специалист толком ничего не умеет, если только в теории, ему необходимо будет вливаться в работу, осваивать все фактически с нуля. Выпускник порой не виноват, что не получил должного опыта работы. Но опыт приветствуется, так как организация не хочет тратить время и силы на обучение, если можно взять человека, который уже все знает и будет продуктивно работать.