Почему одни люди позволяют себе не явиться на работу, …(см.)?

Во-первых, всё дело в совестливости (или бессовестности) каждого работника.

Первая категория людей. Они всегда считают, что перерабатывают, что вкладывают столько сил в процветание организации, что удивительно - почему их до сих пор ещё не наградили медалью. Они ссылаются на других недобросовестных коллег и рассуждают так: ему можно, а я что - хуже? Они уверены, что организация им ещё должна уже хотя бы за то, что они соглашаются работать за такую маленькую зарплату. И т.д, и т.п.

Во-вторых, дело в том, как начальник смотрит на поведение своих подчинённых (да и вообще, смотрит ли).

Описанная в пояснениях ситуация возможна тогда, когда директор предпочитает не замечать нарушения. Или же он действительно не знает, что творится в коллективе, ибо занят в первую очередь другими вопросами.

Делают так, потому что могут. Если это не увеличивает мой объем работы, мне, в принципе, все равно. Правда и я таких сотрудников лишний раз выручать не стану, ни подменять, ни помогать. Исключения делаю для людей с серьезными личными проблемами или для совсем еще молодых и бестолковых. Но всему есть предел.

Это зависит от отношений с начальством. Если начальник - ваш родственник, то в некоторых случаях возможно вы и можете так поступить. Но вот набираться наглости в этом вопросе чревато последствиями вплоть до выговора и увольнения.