Когда прихожу в незнакомый коллектив, веду себя скромно, не выделяюсь, считаю это правильным. Но бывают такие наглые, что с первых дней ведут себя дерзко, нагло. Даже могут вступить с кем-то в скрытый конфликт. Улыбаясь, показывая всю свою к тебе ненависть. Недавно пришла новая помощница руководителя, наглая и самоуверенная. Недели не прошло, она уже со всеми бабами ля-ля, уверенно пользуется всем, чем только можно. Кофемашина для ограниченного контингенты, она же в наглую пользуется. После замечания нагло так отвечает, что она всё равно выпросит себе возможность пользоваться. Для всех есть машинка попроще, нет, ей надо директорскую. И так во всём.Вот решил начать её строить. Для начала сказал секретарям гонять её от кофемашины. Если что, пусть ко мне подходит, я объясню. Ну очень бесят такие.
Почему некоторые сотрудники на работе ведут себя нагло с первого дня?
Ответов: 4
Сами же на свой вопрос и ответили - "Почему" - Ну нет у них времени на медленные танцы.
Вернее - у большинства из таких деятелей нету. Не станут они ждать десять лет, как великой монаршей милости, разрешения пользоваться кофемашиной "для старослужащих". Они себя подле этой кофемашины "не видят" уже через год-два, а если повезёт, то и месяцев через парочку. А гг. "старослужащие" - так, неизбежное коммуникационное зло, с которым нужно "поскорей и покруче" разбираться, не особо вникая в индивидуальные особенности.
Не стоит тут искать "альфасамчество и альфасамецтчество" и прочие "устремления к доминированию в коммуникационных каналах". Это автор про "большинство": они просто так воспитаны историческим временем и семьёй: всё - пыром, всё- бегом, главное качество твоих желаний - скорость их удовлетворения и его размеры. Всё, что не оч. заметно и более-менее "долго" - в топку, детка!
С этими - всё, проехали.
Остались незначительные меньшинства: те самые альфа-самцы и альфа=-самки, про которых нам твердят: их много, они повсюду и занимают или готовятся занять лидирующие социальные позиции; а так же носители против воли унаследованных социально-поведенческих девиаций.
Лично меня всегда успокаивали в этих случаях два следующих соображения: альфы - быстро устают и начинают "частить" тупыми прямыми манипуляциями. Что заканчивается для них - всегда - печально и внезапно.
Что же до девиантов, то их просто "отторгает" ход самого времени, которое, как бы его не оценивал наш субъективизм, всё ж "стремится к лучшему и коммуникационно-гуманистическому будущему".
Не "благодаря", а "вопреки".
Наглого человека не переделаешь.
Он как раз и живет по принципу: наглость - второе счастье.
Наверное, пока этой новенькой сотруднице не скажет сам директор, чтобы не эксплуатировала его кофемашину, она не успокоится, и вас слушать вряд ли станет.
Ведя себя так нагло с первого дня, эта сотрудница хочет заранее показать коллективу, что "ездить" на ней не получится и "съесть" не удастся, как это иногда бывает с новичками в коллективе.
Так что такое поведение - это что-то вроде самозащиты на будущее.
А вообще, есть просто тип такой людей по характеру - по другому вести себя не умеют из-за невоспитанности и недостатка тактичности.
Ну не даром говорит пословица: "Наглость - второе счастье"!
И не всем дано так себя вести.
Судя по вашим словам- вы вот так и не сможете. Даже- если захотите. Тут и стараться нечего.
И поверьте- в каждом коллективе есть подобные сотрудники.
Потому что самоуверенные, думают что если они и там и там работали, значит они все знают, все умеют, умничают, хотя сами здравствуй дерево!
Похожие вопросы
Добавить комментарий