Почему наниматель не учитывает задержки на работе, но учитывает опоздания?
Ответов: 3
С точки зрения работодателя, работник опозданием нарушает трудовую дисциплину. Пример одного может очень расхолаживающе действовать на всех остальных. Кроме того, если работник опаздывает, нарушая дисциплину, а его не наказывают, он начинает думать, что ему можно не только опаздывать, но и что-то не выполнять, игнорировать и т. п. И ничего за это не будет.
А с переработками ситуация обычно такова: за переработки по закону нужн оплатить и уже другие деньги. Но, разумеется, их платить никто не хочет и не будет. Поэтому негласно так делается вид, что пересиживание и переработки - инициатива работника. За спасибо. Или так же хитро делается вид, что работник сам виноват в пересиживаниях, что не успевает делать все в рабочее время (хотя задачи ставятся такие, которые физически не успеть переделать за 8 рабочих часов). Или при приеме на работу сразу говорят - у нас придется пересиживать и это не оплачиватся, вы согласны с таким положением вещей? И обычно люди согласны, потмоу что им нужна эта работа или они надеются на бонусы, которых зачастую не бывает.
Потому что есть график работы, например с 10 до 19, в это время Вы должны быть на рабочем месте, согласно трудовому договору, если же Вы задерживаетесь, это Ваше личное дело и заставить Вас работать больше никто не имеет право.
Каждый работник, без исключения, должен соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В обязанности работодателя входит контроль соблюдения работником этих правил. То есть учитывать опоздания работника работодатель не только имеет право, но просто ОБЯЗАН, и если он этого не делает, значит он не в полной мере исполняет свои должностные обязанности. То же самое и с задержками на работе - такие задержки - тоже нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
Если человек постоянно задерживается на работе, он не получает полноценного отдыха, следовательно, снижается производительность труда и он никогда не будет успевать выполнять порученные задания в рабочее время. Получается замкнутый круг. А если за сверхурочную работу еще и платят в повышенном размере, какой смысл работнику выкладываться в рабочее время? Так что по-настоящему грамотный и опытный руководитель организовывает работу так, чтобы все успевали выполнять свои обязанности в пределах рабочей смены.
Похожие вопросы
Добавить комментарий