Почему на сайте «hh.ru» выкладывают несуществующие вакансии?

С целью поддержания интереса к данному сайту у соискателей, чем больше вакансий тем больше шансов, что среди них будет подходящая, а значит как можно больше людей будет ждать предложений от работодателей. Для подобных сайтов популярность - это один из ключевых показателей, кроме того работодатели ищут работников там, где их выбор больше. Хотя надо отдать им должное мне несколько раз звонили по поводу работы с данного сайта.

Лично я считаю сайт hh.ru одним из самых эффективных инструментов поиска кандидатов. На свое нынешнее место работы я устроилась по объявлению, размещенному именно на этом сайте.

Администрация сайта не размещает вакансий, это делают работодатели. Несколько примеров из моей HR-практики, почему у соискателей может сложится впечатление о том, что вакансия несуществующая:

• Работник написал заявление на увольнение. Руководитель в панике, у него только 14 календарных дней, чтобы найти нового сотрудника. Естественно рекрутер срочно разместил объявление о вакансии. Работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, Трудовой кодекс это позволяет.
• Компания разместила вакансию на сайте, но в процессе отбора нашла подходящего кандидата через другие пути поиска (например, перевод своего перспективного сотрудника, поиск по знакомым, привлечение кадровых агентств).
• Ну и наконец, часто бывает такая ситуация. Конкурсный отбор почти пройден, есть соискатель, которому компания сделала предложение о работе. Но пока кандидат не приступил к работе, многие работодатели перестраховываются и не снимают вакансию с сайта, ведь если соискатель откажется от работы, за повторное размещение вакансии придется платить дополнительно.