Почему на руководителей малого бизнеса нет управы?

Руководителей малого (если это именно малый с низкими товарооборотами) бизнеса можно понять. Во-первых - налоги. Вы в курсе, что помимо зарплаты сотрудника и НДФЛ, которое вычитается с зарплаты, работодатель платит еще половину оклада каждого сотрудника государству? Вот так - ни за фиг собачий. Это все просто налоги. Во-вторых. Больничные и отпускные. Руководителю не выгодны простои. Поэтому и не устраивает официально - чтобы не оплачивать время, в которое фактически человек не работает. В-третьих, не вовремя может быть по разным причинам. Руководители бизнеса (как то ни парадоксально звучит) тоже не всегда катаются как сыр в масле. В начале бизнес - это сплошные долги и постоянные вложения. Есть такое понятие в бизнесе, как брейк-ивен - это когда доходы от бизнеса окупили наконец-таки стоимость открытия бизнеса и вложений в него. Дай то бог, чтобы этот брейк-ивен наступал хотя бы в первые 5 лет существования бизнеса. А задержки зарплаты могут быть по разным причинам - если с вашим работодателем не рассчитались клиенты, или в этом месяце были низкие продажи - ему может быть просто не с чего платить зарплаты. Надо понимать такие риски, прежде чем устраиваться на работу в мелкую фирму. Идите работать в крупные компании - там, как правило, все официально, куча бонусов, типа служебного транспорта или питания льготного, и никаких задержек с зарплатой. А на счет нарушения законов малыми предпринимателями - иначе выжить очень трудно. Практически нереально. Я уже все на свете прокляла из-за того, что оформила всех сотрудников официально... Вот не поверите - с переходом на "белые" схемы работы стало намного тяжелее. Даже пришлось почти на полгода от премий отказаться - люди поняли, почему. Сейчас, благо, кредит выплачен и можно вернуться к премиям...