Почему на работе, при хорошем, слаженном коллективе часто(см)?

Ответ заложен уже в Вашем вопросе. Чуткое и адекватное, как Вы выражаетесь, руководство не способное наладить отношения в коллективе это признак слабости руководства. А жесткий, волевой руководитель (самодур), если у него хороший и слаженный коллектив способный выполнять поставленные задачи, на своем месте. Конечно остаются еще понятия симпатий и антипатий, но это второстепенно, если не мешает главному.

Закон действия равновесных сил 🙂 Я стараюсь как можно меньше соприкасаться с негативными проявлениями окружающих - не реагировать на таких людей, но по работе не всегда это удаётся, но зато в подобных рабочих отношениях есть плюс - делайте свою работу, как должно и чаще любуйтесь природой, солнцем, птичками, хорошими людьми и т. п.