Почему молодежь не идет работать на производство?

Расскажу один случай из моей практики. Приходит за расчетом молодой парень 24 года, отработал год инженером-конструктором. Спрашиваю причину увольнения. Ответ - маленькая зарплата. Понятно. Веду разговор с ним дальше. Идет работать менеджером по продажам. Там пообещали на 5000 руб. больше. Спрашиваю: 5,5 лет в техническом ВУЗе, факультет "Лазерные технологии в ракетостроении" (на минуточку!), год работы на заводе - ты готов бросить "псу под хвост" ради 5000 руб.? Увещевала как могла, приводила доводы. Рассчитался. Через три месяца пришел обратно проситься. Говорит, я там ни сна, ни отдыха не знаю, чтобы этот процент сделать. Возьмите обратно, я понял, что мое - это расчеты и чертежи. А место уже занято. Вот спрашивается - зачем? Кто им молодым вложил в мозги, что им сразу положена офигенная зарплата. Нет, мои дорогие, не положена. Ты поработай, прояви себя, вникни в процесс, наработай опыт, отточи практику, поучаствуй в проектах и разработках. И только после этого ты будешь стоить хороших денег. Король любого резюме - это опыт! И желательно не в конторе "Рога и копыта", а на крупном предприятии с большой численностью. Есть такие, которые меня слышат и идут работать на предприятие, кого то удается отговорить от расчета, а до кого то так и не удается достучаться. Но эти беседы надо начинать проводить, когда они еще в школе и институте учатся. А в отделе кадров бывает, что уже и поздно об этом с ними разговаривать.

Производство сегодня — это старт для молодого специалиста, туда попасть легче всего. Не нужно опыта работы. Через два-три года молодежь, набравшись опыта, уходит в другие места.

Я инженер (с ВО), работал на государственном предприятии почти три года. А ушел оттуда по причинам низкой оплаты труда, несмотря на высокую ответственность, и отсутствия какой-либо перспективы. Если нужна перспектива роста на заводе, то для начала нужно породниться с большим начальником, став ему сыном-внуком-братом-сватом или хотя бы другом. Знаю достаточно классных спецов, которые за пятнадцать лет работы продолжают получать гроши и ходить чуть ли не в рядовых инженерах. А всё потому что связей нет. Так было и в СССР, к сожалению.

Молодежь считает работу на производстве неперспективной, малооплачиваемой и непрестижной. К тому же, все хотят получить высшее образование, никто не хочет идти на завод.