Почему меня хотят уволить с работы, могут ли компенсировать мне увольнение?

Интересно каким образом вы были оформлены и каким законом теперь это регламентировано?

По ТК РФ вас могут уволить за то, что вы не являетесь на работу = прогуливаете. Военного положения нет, никак причин нет.

ТК Украины не знаю, врать не буду.

ТК ЛНР слегка схож с ТК РФ в этом вопросе и гласит, что работодатель может уволить вас или за прогул или за неявку в течение 4 месяцев

В общем, да, вас могут уволить и без вашего заявления. Так как официально никаких "военных положений" нет, то вы просто прогуливаете работу и хотите чтобы вам за это продолжали платить. Естественно, работодателю это не выгодно и так как похоже, что назад вы не собираетесь, хоть и пишете что там сейчас спокойно, то вам предложено разойтись мирным путем, написать ПСЖ, что в вашей трудовой книжке будет выглядеть гораздо лучше, чем статья за прогул или невыполнение должностных.

Компенсацию за то, что вы не явились на работу, когда все явились - ну, это вряяяд ли. Опять же, если не собираетесь возвращаться, то зачем вам числиться там?

Пишите заявление, сканируете - оправляете на электронку, оригинал высылаете заказной почтой, и все. А вам трудовую пришлют.

А смысл вам оставаться на предыдущем рабочем месте? Неужели вам не нужна трудовая, если вы не собираетесь возвращаться в Луганск? Если обстановка спокойная, предприятие возобновило работу и остальные вышли на рабочие места, то вы тоже должны выйти или уволиться. И увольнение по собственному - это лучше, чем по статье за прогулы.

Какой смысл работодателю держать у себя мертвые души, за которые надо делать отчисления, но пользы с них никакой? Все равно нужен новый человек на ваше место, вы же понимаете, что сейчас занимаете чье-то место.

Официально военного положения нет, поэтому вы вряд ли что-то выиграете и получите. На мой взгляд, лучше по хорошему договориться, спокойно уволиться и забрать трудовую.

Уволить вас могут, за не явку на работу, что касается политической обстановки вам вряд ли удастся в чем то убедить работодателя, ведь покинули вы свою страну добровольно по сути. Сейчас вам предлагают вариант увольнения по собственному желанию и если смотреть на даты, то это свежий месяц, а вас скорее всего на работе не было уже давно. Если вы уволитесь сейчас или предложите перенести сроки увольнения на более поздний срок, найдя работу здесь и уволившись поступить на нее. У вас не будет пробелов в стаже. Поэтому на мой взгляд, если вы не планируете возвращаться и работать вам нужно принять это предложение, которое не является худшим из возможных предложенных.

Любое заявление об увольнении пишется и отправляется заказным с уведомлением. Так у Вас будет гарантия того, что работодатель получил от Вас заявление и должен отправить на указанный адрес Вашу трудовую книжку (она Вам что не нужна?).

Заявление пишется по установленной форме на имя руководителя. А не просто "прошу меня уволить...".

Вы можете взять отпуск без содержания, но только по согласованию с администрацией. Таким образом можете находиться в России. Но это требует оформления, нужен приказ, подписанный обеими сторонами.

Вас могут уволить по сокращению штата (но там куча документов требуется и выплата Вам пособия), поэтому заморачиваться не будут. Могут уволить за прогул, так как Вы фактически отсутствуете. Но прежде чем Вас уволить за прогул, от Вас должны потребовать объяснение. Нужен акт об отсутствии Вас на рабочем месте. А вот если работодатель посчитает Вашу отсутствие по причине войны не существенным, то он может Вас уволить. В принципе, Вы должны стрясти от них максимум бумаг, если хотите потом восстановиться через суд или трудовую инспекцию. Возможно Вам их никто не даст, а оформят по мере необходимости задним числом (как обычно делается в спорных ситуациях).

Выплатить Вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск (если такие дни имеются). При увольнении по собственному желанию.

Если уволят по соглашению сторон - то сумму согласованную с Вами.

А зачем Вы держитесь за эту работу, если находитесь в России? Устраивайтесь заново. Или хотите вернуться на прежнее место. Ведь руководителю тоже невыгодно Вас ждать.

Если читать по букве закона, то отсутствие на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины - этопрогул. За прогул, согласно КЗоТ Украины можно уволить по согласованию вс профсоюзом. Так что как ни парадоксально, но они хотят вашими руками избежать проблем. Так как увольнение вы можете оспорить, то заявление по собственному никто не оспаривает, смысла нет. Мой вам совет: не пишите ничего. А если уволят - подавайте в суд. Очень даже возможно, что правдв на вашей стороне и они вам выплатят зароботную плату за все времы "увольнения". Очень распространенная сейчас практика, поэтому они и просят вас написать заявление. А если вы пишете такое заявление, кстати, и они вас расчитыват в этот же день, то они вам обязаны выдать трудовую и расчет на текущую дату. Интересно, а как они это сделают. Вот за невозвращение трудовой - так тут тоже прямая дорога в суд. Чего они хотят этим добиться?

По всей видимости, да, вас могут уволить и без вашего заявления, за прогулы. Поскольку прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 3 часов. Компенсацию в таком случае получить у вас вряд ли получится.

Думаю вопрос спорный, т.к. присутствует ситуация форсмажора (боевые действия, а не мирное время). К тому же замешано международное право и интересы другого государства... Считаю тема гиблая и безнадёжная.