Почему когда в коллектив приходит новый человек происходит такое(см)?

Ну, отношение как к врагу сразу же с первого дня- это вряд ли так уж часто случается, но то что оценивают, обсуждают- это естественно, так же как естественно и то, что в годами устоявшемся коллективе есть свои точки соприкосновения, темы для обсуждения, в которые новичку сразу же влиться сложно, от этого создается впечатление, что коллеги "шушукаются за спиной". Конечно, в первый день работы обниматься вряд ли кто-то полезет, ну а дальше уж от человека зависит- открытому и активному, позитивному человеку с хорошими проф. способностями в этом плане будет легче, интроверту конечно же тяжелее. Но все-таки по первым дням на новом месте не стоит делать вывод, что с коллегами не заладится.

Вероятно, вы описываете поведение женского коллектива.

Потому что новичок может оказаться лучше старичков и может обогнать кого-то из них в карьере или личной жизни. Мало ли какой гадости можно ждать от новичка, лучше загнобить его сразу, что б знал свое место.

Я за последние неполных два года сменила две работы и четко осознаю то, что давно изучено наукой - "сопротивление изменениям". Ну поставьте себя на их место - у меня тоже бывает негативное отношение к человеку, который, например, не успев попу прислонить, уже лезет что-то менять, еще не вникнув в суть. Все мы хотим быть самыми-самыми, если предложение рационально, это осознает каждый здравомыслящий, но когда лезут от недостатка опыта или знаний, это поверьте, бесит. Поэтому при переходе на новую работу стоит вначале осмотреться, а потом лезть. Бывает, конечно, что сразу понимаешь, что "реально не то", у меня слава Богу не было такого, хотя было дело, работала и в чисто женском великовозрастном коллективе. Но поверьте, даже если ну все плохо, если нормальная з/п, нравится сама работа, может стоит подождать немного и то, что Вам сейчас кажется нетерпимым может окажется и ничего так, вполне нормальной рабочей обстановкой.

конкуренция и инерция. Кто-то рассчитывал на небольшое повышение, а на вакансию взяли "с улицы" - это уже основа для негативного отношения. Многие не способны, или не хотят обучаться, а с улицы может прийти человек с современными технологиями и заменить собой целый отдел. Мне известно о таких случаях.

Например, сидела бухгалтерия из 4-5 матерых бухгалтерш и вокруг них крутилась вся фирма... А тут приходит молоденькая девочка, знающая в совершенстве компьютерные технологии, и на фирме быстро перестают замечать существование бухгалтерии и пропадают проблемы по общению с налоговой и прочими фондами... Какие выводы делает нормальный директор - легко предположить, точно так же как и отношение коллег.

это называется борьба под солнцем. Зачастую не любят новичков потому что не знаю что это за человек, видят в нем врага. На работе всегда существует конкуренция, кого-то могут уволить, кого-то повысить, поэтому каждый хочет быть лучшим. когда появляется новичок, коллектив не знает он лучший сотрудник чем они, и поэтому стараются запугать с первых дней.

Но такое не во всех коллективах. когда речь идет о командной работе, тогда новичка принимают достаточно дружно, чтобы быстрее сработаться.

Новичка всегда проверяют. Такая проверка на вшивость. Просто важно завоевать авторитет. Так всегда происходит. В детских коллективах это чаще, там даже испытания есть разные. Типа посвящения в наши ряды. Это просто настороженность, ведь ни кто не знает какой вы человек, чего ожидать.

Все зависит от коллектива. Если это давнишний, сложившийся годами коллектив, то вот это "съедание-поедание" и происходит. Возможно, из вредности сотрудников. Потому что не везде оно так. В основном, такими вещами занимаются женщины. Но, если все остальные тоже такие же новенькие (однажды работала в таком месте), недавно работающие, поверьте, такого нет! Все на одинаковых правах. Нет "дедов" и новичков, никто никого не ест, все дрожат за свою шкуру и просто не до этого.

Коллектив оценивает нового человека. Как он будет работать, не подсидит ли кого-то, не будет ли докладывать начальству, ну и элементарно вольется ли в коллектив, в его устоявшиеся традиции. К новым людям зачастую относятся настороженно, потоу что просто их не знают. Ну а дальше уже зависит от моральных качеств членов коллектива, иногда конечно бывает, что новенького гнобят, выживают. Мне всегда везло и я постепенно вливалась, доказывая, что нормальный человек.

Если вас взяли уже в организацию, то вам нужно в начале хорошо себя зарекомендовать. Приходите вовремя, внешний вид тоже имеет значение, одевайтесь соответственно должности. Больше слушайте и запоминайте. Самое главное, быть самим собой, улыбайтесь, слушайте, будьте открыты и соблюдайте правила. Включайте чувство юмора это очень помогает и у вас все получится. Удачи.

Да не всем везет с коллективом, а особенно если ты не из его круга тут будет очень трудно приспособиться нужно постараться влиться в коллектив хотя это и не очень хорошо... Мы ведь приходим на работу чтобы получать деньги, а не для коллектива хотя коллектив может тебя и подставить так хорошо, что потом этого никогда не забудешь...

Так всегда бывает когда приходит новый человек в коллектив люди присматриваются к нему кому то нравится кому то нет.

Тем самым появляются враги и друзья в коллективе главное показать себя нужно с самой лучшей стороны, а не наоборот.