Почему когда нет на месте начальника — работа в отделе прекращается?

Потому что такое отношение к своей работе, нет ни ответственности, ни организованности, ни интереса к работе, ни желания трудиться.

Многие приходят на работу ради того, чтобы просто заработать для себя, их не волнуют проблемы фирмы, в которой трудятся. Нужен серьезный стимул, или метод кнута и пряника. Очень конечно и помогает сдельная оплата труда. Получаешь зарплату в такой величине, на сколько заработал, какой вклад внес в фирму своим трудом.

У нас например стоят видеокамеры, и видно теперь не только кто чем занимается, но и во сколько приходит и уходит с работы.

Необходимо проводить совещания в фирме, чтобы коллектив общался друг с другом, ставились задачи, рассказывались перспективы и планы фирмы.

Человек, который пинает воздух на работе - не профессионал, иначе он бы сюда не пришел работать!

Видимо, потому что плохой начальник. При хорошем начальнике, даже не так, при хорошо организованной работе (а это задача начальника) работа выполняется даже при его отсутствии. У меня на работе именно так. Знаю много рабочих коллективов, где именно так. А если же начальник не умеет организовать работу подчиненных или же так всех запугивает и унижает, что все его боятся, то тогда именно ваш вариант - при его отсутствии работники благостно расслабляются.

А Я считаю, что во-первых, все дело в заинтересованности работника в его работе. Если работа ему интересна, он будет работать как при начальнике так и без него, потому что эта работа ему ИНТЕРЕСНА. Во-вторых, смотря какой начальник. Если вы нашли общий язык между собой-бояться нечего-то же самое-вы можете работать как при начальнике, так и без него. Ну а если начальник "рычит" постоянно, что вы ничего не делаете-значит, он, либо не видит вашей работы, либо его не удовлетворяет ее результат. Сам работник (в моей практике это было) напрягается, когда начальник присутствует "за стенкой", а если его нет, то работник чувствует свободу. Скажу, что это неприятное чувство. Я вообще тряслась, когда слышала, что начальник по лестнице поднимается. Такой перевертыш внутри случается... В итоге мы так и не сработались.. Да я бы и не стала себя таким образом напрягать долгое время. Воть... Собственно моя точка зрения:)

Потому что делать нечего, вот и прекращается. А на виду начальника делают вид, что работы выше крыши. Ненавижу работу, на которой надо досиживать свои часы. Я предпочитаю так, сделал свою работу и ушел, а не так, что маешься и не знаешь куда приткнуться. Они работают за зарплату, а не за работу, а я предпочитаю наоборот

Во-первых, тяжело любому человеку работать каждый день 8 часов подряд с одним небольшим перерывом. На месте начальника я бы установила обязательные перерывы на 10 минут каждый час, во время которых можно сделать небольшую разминку или выпить кофе. Но так почти никто не делает. И это одна из причин, почему я уволилась с работы по найму, а сейчас работаю на дому, имея свободный график работы. Зато в те часы, что я работаю - тружусь максимально эффективно.

Во-вторых, ежедневно (или даже несколько раз в день) каждый сотрудник должен отчитываться о проделанной работе. И результат работы должен мотивировать сотрудника, чтобы выполнять работу лучше и качественнее. Можно даже организовать что-то вроде соревнования между коллегами.

Меня этот вопрос также волнует. При чем ежедневно. Рассуждая логически- люди пришли работать и зарабатывать, но почему стоит отвернуться, каждый делает что угодно, только не работает? Неужели кнут, палка, розги обязательны? Для меня это не понятно, хочешь денег- работай. Проходит месяц- получает шиш и гроши на сдачу, спрашивает вы обещали 30 т.р., так и вы обещали сделать такую и такую работу!

Так что у меня даже не ответ, а вопль действующего руководителя- дали работу, результат хорошо оплачиваем, почему не работают?