уже более 10 лет работаю в направлении автозапчастей на крупногабаритную дорожно-строительную технику. Сказать что я супер специалист и разберу любую машину по болтикам и соберу обратно - значит обмануть ! Но как менеджер, как специалист по работе с заявками, каталогами , тендерами - заткну за пояс любого. Кто понимает о чем я говорю, согласится , грамотный менеджер сможет работать с любым товаром на професиональном уровне - пройдя совсем небольшую подготовку в специфике направлении. Но я столкнулась с тем , что меня серьезно не воспринимали, и реально взяли на работу скорее всего "чисто поржать", к разочарованию этих хохмачей я не только не ушла в течении 3 месяцев испытательного срока , но и задержалась более чем на 5 лет. По определенным причинам скоро придется искать работу опять, и боюсь что придется столкнуться с непрофессиональным подходом кадровиков. Есть у кого реально грамотные предложения как можно избежать предвзятости и дискриминации по половому признаку ?!
Почему девушку не воспринимают как претендента на вакансию снабженца
Ответов: 3
Сама какое-то время работала в отделе кадров и могу сказать, что если директор предприятия решит, что Вы обладаете нужными качествами для работы, то кадровик примет в любом случае. Девушку-снабженца-я не представляю. У нас всегда снабженцами были крепкие мужчины. Запчасти таскать -это дело нелёгкое.
Недавно слушала тренинг Н Шафрановой-психолога, тренера по успешной жизни-много примеров про женщин, которые работают по программе (подсознательной) своих предков. С модельной внешностью и творческим призванием в мужских сферах. Где просто губят свои природные таланты.
Надеюсь у вас получится найти свое призвание!!!
С чисто юридической точки зрения, а именно со стороны трудового законодательства, работодатель не должен предъявлять требования к вакансии, касающейся пола, национальности, вероисповедания и др. Даже в СМИ такая информация в вакансии не должна звучать. Если Вы будете чувтсвовать, что Вас не берут, то можете сказать даную информацию, что различий по половому признаку не делается и что это нарущение Трудового кодекса РФ. Можно взять характеристику с прошлого места работы, где Вы зарекомендовали себя как хороший работник, где будут описаны все Ваши должностные обязанности и Ваши деловые жилки.
а причем тут кадровики??? во первых они всего лишь оформляют на работу тех кого им уже привел руководитель, во вторых им глубоко фиолетово кто будет работать снабженцем, ну и в третьих если руководитель сказал подборщику искать мужчину то они и будут искать мужчин, ведь не отдел персонала принимает решение о трудоустройстве
Похожие вопросы
Добавить комментарий