Почему честно (не по блату) хорошему специалисту так сложно найти работу?

по-настоящему хорошему специалисту - нет, не сложно, хороших специалистов организации переманивают, перекупают.

Хорошим специалистам сложно только выбрать на какую из компаний они хотели бы работать, где им предлагают более приятные условия.

Трудно тем, кто пока еще специалист только в собственных глазах - работодатели то к вам в мозг не заглянут и узнать насколько вы хороши со своей собственной точки зрения не могут.

Ну и очень часто молодые люди с дипломами почему-то считают себя специалистами, а некоторые еще и хорошими... А ведь лет 5 после выпуска они всего лишь "люди с дипломами", а не специалисты (хотя есть и очень талантливые, которые быстро схватывают). Им - да, им сложно, мало кто из работодателей хочет такую обузу на себя вешать молодого дипломовлдадельца учить... А без этого спецом не станешь плюс другие работодатели о тебе не узнают и переманить на лучшие условия не захотят.

О том, что этот специалист хороший не знает предполагаемый работодатель. Специалист начинает рассказывать какой он супер-пупер, а работодатель мысленно оценивает затраты на эти байки. Есть один путь без блата(или без покупки должности) подняться по карьерной лестнице: начинать с относительно низкого профессионального уровня и ежедневно своей работой показывать и доказывать свою уникальность. Тяжело и муторно, долго и унизительно, но другого реального пути пока нет. С другой стороны, в этом пути есть преимущества: на работу берут намного охотнее, ведь оплата труда предполагается небольшой. Кстати, именно такое соотношение качества специалиста и его зарплаты вызывает интерес у заинтересованных работодателей, они понимают, что в силах предложить лучшие условия и предлагают, когда специалист покажет себя в деле..

Как правило из-за своей скромности. Иногда из-за того, что сам специалист не достаточно высоко оценивает свои возможности и способности и на собеседовании это принимают за непрофессионализм.